進用身心障礙者補助、進用身心障礙者補助、企業雇用殘障人士規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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僱用獎助津貼：雇主僱用經公立就業服務機構或受託單位推介失業期間連續達3個月以上之失業勞工或失業期間連續達30日以上之身心障礙者等特定對象，並連續僱用滿30日 ...

補助方式. 身心障礙員工係為在申請機構首次加保，獎勵金額每人每月以新臺幣7,000元計算，薪資低於基本工資者，不予獎勵，獎勵期間最長至連續進用滿36個月止。

為鼓勵企業雇主多進用身心障礙者，職訓局將上開補助基準提高為每進用1名身心障礙者每年度最高補助10萬元，雇主不用擔心多進用身心障礙者後，因其職場工作環境或條件需要 ...

僱用獎助津貼：鼓勵雇主僱用由公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上之身心障礙者，連續僱用滿30日以上，依受僱勞工人數每人每月發給1萬3,000元（全時工作）或每人每 ...

（三）過去申領政府相關津貼或獎勵金無不實或偽造等情形且提供之勞動條件良好者。（四）雇主為義務進用機關（構）者，應符合身心障礙者保護法足額進用之 ...

進用身心障礙者為全時工作，且每月薪資達基本工資者，按該進用人數乘以伍千元計算發給。 · 進用身心障礙者為部分工時工作，每小時薪資符合基本工資規定，且當月或連續月實際 ...

企業於每半年（1-6月、7-12月間）「皆」超額進用身心障礙者達5名，身心障礙者薪資達到基本工資且有實際工作，獎勵企業新台幣20,000元。 · 企業以申請四期獎勵為原則，於第五 ...

定額進用條件(身心障礙者權益保障法第38條、43條): ※依身心障礙者權益保障法第38條第1項規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數34人以上者，進用具有 ...

一、繳納差額補助費 ... 身心障礙者權益保障法第43條第2項規定：「進用身心障礙者人數未達第38條第2項標準之機關（構），應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心 ...

定額進用宣傳單. 二、那要是員工總人數超過34人或67人，但沒僱用身心障礙者怎麼辦? 若未僱用身心障礙者，將依規定課徵差額補助費(以該年度基本工資金額*不足身障人數) ...