未足額進用身心障礙者罰款、身心障礙基本工資、身心障礙工作保障在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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未足額進用身心障礙者罰款在勞動局-定額進用-公布違反身心障礙者權益保障法未足額事業單位的討論與評價
各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。 私立學校、團體及民營事業機構 ...
未足額進用身心障礙者罰款在身心障礙者權益保障法施行細則§16 相關法條的討論與評價
直轄市、縣（市）勞工主管機關應按月繕具載有計算說明之差額補助費核定書，通知未依本法第四十三條第二項繳納差額補助費之未足額進用身心障礙者義務機關（構）。
未足額進用身心障礙者罰款在員工總人數達67人以上之公司若無進用身心障礙者勞工的討論與評價
但以其未繳納之差額補助費1倍為限。） 聯絡課室：臺北市勞動力重建運用處身障管理課聯絡電話：(02)2338-1600分機5303、5305、5306、5308.
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未足額進用身心障礙者罰款在身心障礙者定額進用 - 勞動部勞動力發展署的討論與評價
三、依身心障礙者權益保障法第43條規定，進用身心障礙者人數未達前開規定未能足額進用者，應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費 ...
未足額進用身心障礙者罰款在企業未足額進用身心障礙者會受到行政裁罰嗎？ - 104職場力的討論與評價
依照各縣市處理違反身心障礙者權益保障法案件裁罰基準規定，第一次處新臺幣二萬元罰鍰。第二次處新臺幣四萬元罰鍰。第三次處新臺幣六萬元罰鍰。第四次以上 ...
未足額進用身心障礙者罰款在身心障礙者定額進用制度 - 嘉義市政府的討論與評價
若1 月1 日有進用2 位身障員工（需在職、在保、有領薪）即足. 額，但若1 月2 日以後才進用加保，則1 月仍未足額進用。 Q4、「進用身心障礙者人數」如何核定計算人數？
未足額進用身心障礙者罰款在進用身心障礙者就業改善措施之研析 - 立法院的討論與評價
據報導，《身心障礙者權益保障法》規定，未足額進用身障員工的企業，若無正當理由，可處最高10萬元罰鍰，但「無正當理由」缺乏統一標準，2009年7月施行後，11年來全台「零 ...
未足額進用身心障礙者罰款在北市800家企業未足額進用身障者有法管卻全國零開罰的討論與評價
台北市有約800企業未依據《身心障礙者權益保障法》第38條足額進用身心障礙者，北市勞動局公布名單，包括Yahoo！、DHL、DELL、Intel，及去年發放40個月 ...
未足額進用身心障礙者罰款在義務機關（構）如果僱用身心障礙者人數不足，是否會受到懲罰？的討論與評價
一、定額進用的目的是為了保障及促進身心障礙者就業，對一定規模以上的機關（構） ... 個月)之未足額進用機關(構)，期能喚起各義務機關(構)進用身心障礙者之社會責任。
未足額進用身心障礙者罰款在臺南市政府勞工局-身心障礙者就業的討論與評價
A2：依身權法第38條規定，公立單位公保加勞保人數當月超過34名(含)，需進用一位身心障礙者，並不得低於3%，但小數點直接刪除，換言之，若單位員工總人數為34-66人，則需 ...