企業雇用殘障人士規定、進用身心障礙者補助、企業雇用殘障人士規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一、依身心障礙者權益保障法第38條第1項規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3% ...

各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。私立學校、團體及民營事業機構 ...

（四）身心障礙者每月（時）薪資不得低於法定基本工資，每週工作時數應達二十小時以上。前項第一類個案障別如下：（一）輕、中度之聽覺機能障礙、平衡 ...

依身心障礙者權益保障法規定，98年7月11日起全國公、私立機關（構）開始適用 ... 身障者即使具備工作能力，亦容易被企業忽略，經常在求職上遭遇困難。定額.

定額進用制度是為了保障及促進身心障礙者就業而採行的一種措施，以法令強制規定雇主必須僱用一定比率之身心障礙者，此做法在一些歐洲、非洲國家以及鄰近的日本、韓國等 ...

即使就業服務法第5條第1項明文規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以身心障礙為由予以歧視，但企業如果不是直接在招募廣告上或面試過程中透露歧視的 ...

A1：依身權法第38條規定，私立企業勞保人數當月超過67名(含)，需進用一位身心障礙者，並不得低於1%，但小數點直接刪除，換言之，若企業員工總人數為67-199人，則需聘用1名 ...

身權法第38條第2項規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力身心障礙者人數不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。

1.員工總人數在六十七人以上，進用具有就業能力身心障礙者人數至少一人，達員工總人數百分之一並有超額事實者。 · 2.員工總人數在三十人以上未滿六十七人， ...

公立機關（構）員工總人數34 人以上者，進用具有工作能力之身心障礙者人數不得低於員工總人數3％，私立機關（構）員工總人數67 人以上者，進用具有工作能力之身心障礙 ...