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[2] 判決原文：「所謂『職場霸凌』，乃意指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被 ...

（一）刑事訴訟法第449 條第1 項前段－. 第一審法院依被告在偵查中之自白或其他現存之證據，已足認. 定其犯罪者，得因檢察官之聲請，不經通常審判程序，逕以簡. 易判決處刑 ...

（一）法院判決 ... 有法院實務認為「職場霸凌」，是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫 ...

但針對「職場霸凌」定義部分，目前國際間尚無一致性共識，依我國法院判決解釋「所謂霸凌應指以敵視、討厭、歧視為目的，藉由連續且積極之行為，侵害人格權、名譽權、或 ...

本次週報再進一步從近年來民事法院判決，彙整各種職場霸凌成立或不成立的類型，並加註雇主可能因此衍生的法律風險，俾利讓夥伴們對此有更清楚認知。

【臺灣高等法院108年度勞上字第85號民事判決】. 次按民法第184條第1項前段、第2項定有明文，而所謂 ... 國勞動部將「職場霸凌」定義為在工作場所中發生的，藉由權力濫.

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近年來，有許多新聞案例會將「職場霸凌」寫在標題中，而仔細搜尋後，雖然我國目前 ... 法院判決見解：臺灣新竹地方法院110年度重勞訴字第2號民事判決：「職場霸凌之 ...

【宇恒週報】實務上職場霸凌類型分析─從近年民事 △從9個「職場霸凌」的實務案例分析，成立與否的關鍵與雇主可能的責任風險。圖片來源：freepik，CC ...

並舉出數件職場霸凌民事判決案例，其中以因職場霸凌而導致的憂鬱症被認定為職業災害最受關注。與談人宇恒法律事務所沈以軒律師則針對報告人之職場霸凌雇主所應負責任 ...