中階主管職能、中階主管能力、中階主管定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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中階主管必須認清，最重要的工作是服務上司、培育下屬。若一味靠討好、拉攏，反而容易讓自己陷入管理危機。

而具創意特質的中階主管，通常具有：不怕改變、方向清楚、做事徹底周全、參與式管理風格、且有說服力而堅持不懈的五大特質。創意力是組織腰力的第三力。

中階主管最重要的工作是提供第一線主管資源，並且幫助他管理團隊。和第一線主管有一定的交流、信任，並且給予空間，甚至包含犯錯學習的空間。除了剛剛提 ...

中階主管身為第一線管理者，具備人際能力是首要條件；再來根據上級指示及營運計畫，具體執行相關細節行動，所以在企業扮演著承上啟下的關鍵角色。培養 ...

因每家公司的基層/ 中層主管的定義不同，故課程內容儘可能兼顧基層與中階的共同需求，做為六大核心職能,協助參訓者提昇相關能力。課程利用一個完整個案，貫穿主管在工作上 ...

行政院所屬機關中階主管職務管理核心能力項目及意涵. 項目. 意涵. 目標與績效管理將機關整體的施政策略，在職掌範圍內，轉化為更具體的. 計畫，並設定目標及衡量標準， ...

學習中階主管的管理職能. □提升主管自我管理的能力. □學習管理方法及應用藝術. □學習傑出領導者管理金鑰. □平衡個人工作與家庭生活.

或稱「職能」（Competency）的觀點為基礎，. 於「挑戰2008：國家發展重點計 ... 年迄今），逐步針對中階主管（薦任第9 職 ... 中階主管職責性質，歸納其具備之核心能力.

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