離職日期認定、離職日定義、離職壓日期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要公司的批准；換句話說，自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司的同意，公司也無權要求 ...

1.員工離職日是以工作最後一天為認定日期。 2.勞健保退保日亦是以最後一天為退保日。

事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都 ...

所以我們可以發現，只要離職預告生效，其餘的事情就很清楚，所以問題依舊在離職日的認定上，而最常見的爭議之一便是已經提出離職預告，但發生資方不同意或是雇主表示 ...

勞工「離職預告期」怎麼算？不能今天講明天走嗎？ · 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 · 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。

而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未全額給付而違法。舉例：阿信剛到職1個月左右，就因為有更好的工作機會而自提離職 ...

員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 · 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期 ...

勞工自請辭職/離職 · 一、勞動基準法：. (1) 第15條規定：「(第1項)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 · 二、繼續工作一 ...

Go Top · 一、員工申請離職，是由公司還是員工決定最後在職日呢？勞動基準法：. (1) 第15條規定：「(第1項)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後， ...

例如：這個專案只做1年，那麼額外聘請1位專案同仁來完成工作，就屬於這類型，如果專案要做2年（超過1年），雇主就要先跟主管機關報備。 ☆關於不定期契約. 是指可以日復一 ...