離職日期計算、離職日定義、離職壓日期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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無論你的Last Day是星期六、星期日或公眾假期，辭職上必定是寫最後工作日(Last Day)的日期，並非寫你認為的實際最後上班日期。假設你「安排」了自己的Last Day是星期日， ...

二、離職預告期間計算方式; 三、老闆不想管離職預告提前叫我走合理嗎？ ... 勞健保也必須要保到這天，所以隔天8月11日才是雇主幫你退保的「離職日」！

一、員工的離職預告期間為何？ · 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分為以下4種預告期： · 簡單來說，就是「無需 ...

計算辭職通知期的方法– 何時是最後工作日？ · 下個月份同一日的前一日(如2 月13 日至3 月12 日) · 如下個月份並無同一日，則至下個月份的最後一日(如1 月30 ...

按照勞基法規定是需要20天在能正式離職公司人事部說勞基法有規定提 ... 二、特休的部分，不管原本是甚麼制度，一旦離職，都要回歸到週年制計算特休日.

離職日、預告期如何計算？沒休完的假如何處理？健保、勞保計算到哪一天？獎金、稿費的還領得到嗎 ... 部分工時與全職者的工作年資以「受僱日」起算。

勞動基準法預告期間計算方法分別為何? 1039157539_orig.jpg. 舉例說明： ... 預告日：8/31日預告日+(預告天數+1)日=離職日(最後工作日). 預告期間：9/1日~9/10日(預告 ...

1.核釋就業服務法第三十三條第一項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該 ...

律師整理勞工最常見的幾個問題，說明法規、離職預告期間計算、離職沒預告 ... 健保也必須要保到這天，所以隔天8月11日才是雇主幫你退保的「離職日」！

每到轉職旺季時，總會有不少民眾在最後一個月薪資計算、業務交接或離職預告日等議題上出現爭議，最常見的類型之一，便是「預告期間到底該不該包含假日」？