離職原因主管不合、突然離職理由、離職理由怎麼說在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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除了私人因素，不外乎公司薪資福利差，現有工作與志趣不同、與公司發展方向、理念不合，再不然就是主管、同事們之間的相處問題。這女孩在前2間公司，也 ...

再好的離職原因, 聽在主管耳裏, 其實都會自動翻譯成: 薪水太低、和主管不合、人際互動太差。建議版大不如和主管開誠佈公的討論, 即然打算離職了, 不如展現自己的真實 ...

真正的離職原因不宜講的實在是太多了，例如無法勝任工作、被公司開除、壓力太大、與主管不合、不認同主管或老闆、與同事相處不融洽、遭到排擠……等等。

如標題，小弟最近因為一些事情覺得與主管真的沒辦法一起共事下去，星期五提出離職但因為這份工作其實做不久(快半年) 在想如果下份工作要怎麼說才比較 ...

雖然有8%準備離職的上班族，會二話不說直接就把辭呈發給主管或人事部門，完全不與上司商討，但仍有89%的上班 ... 上班族真正離職原因以上司不合為最多(圖/卡優新聞網).

因為「理念不合」離職，三成企業不會錄用. 「第一份工作，是對於主管的管理風格有不同看法，他覺得要事必躬親，我認為要充分授權..

畢竟換一份工作不算是一件小事，有多個原因在正常不過，也許是薪水太少、文化不合、工作地點、進修規劃與同事關係不融洽等等。當你列出一份表單，你甚至 ...

沒有職場不委屈，但委屈不用吞下去。「放下」委屈去旅行，不必海闊天空，讓自己心平氣和就是最好的禮物，不用花大錢，去趟花東也是不錯的選擇。

最近，公司來了一位應徵者，三十四歲，換過七個工作。問起他在每一個工作的離職原因，怎麼說都只有一個答案，就是「和老闆的理念不合」。

很多人離職的主要原因，便是因為和主管或老闆處不好，面試時都是這麼說的，「我和老闆的理念不合」，多麼文雅的話術啊，其實就是沒辦法相處下去，只好 ...