正向的離職原因、突然離職理由、離職原因範例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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正面離職原因： ... 對公司制度、薪資、升遷不滿，不妨改成「為了尋找更好的職業前景」；「尋找專業成長和工作機會」；「想尋找其他新的挑戰」；被公司解雇 ...

一般來說，離職通常出至於兩種原因：. 職涯因素（例如：為了挑戰更進階的工作，或去一家發展更好的公司），以及個人因素（通勤 ...

以上所提到的正面離職原因有的共同點，讓人資感到：. 你渴望持續的成長; 你不怕艱難，勇於接受挑戰; 你熱愛助人; 你對一家公司有忠誠度(逼不得已 ...

1. 理由挑好的講：通常離開一家公司的理由不會是單一的，試著條列出你對這份工作不滿的理由，並且加以排序，藉此你可以找出較為適合當作離職理由的原因，並且加入正面積極 ...

正面離職原因：. 尋求其他發展、改變職涯方向、工作職責減少、照顧家人、升學。 □ 負面離職原因：. 不希望加班、沒有升職或加薪、上司 ...

你可以更具體的說明，從剛進公司到離開以前，你的工作表現成長了多少，但薪資卻沒有相對應幅度的成長，透過較為正面的表述，凸顯自己的價值，拉大與人資談判薪資的空間。

求去的原因，最好是積極、正向的，是有計劃的職涯規劃。比方說是為了提升自己專業，開拓自己的潛能，挖掘更好的自己。這不見得反映事實，但面試官都愛 ...

正向的離職原因 · 面試被問「為何要離開上一份工作」，千萬別書摘求職必讀 · 面試被問「為何離開上份工作」，千萬別抱怨前求職必讀職場生存 · 面試被問「還有其他問題嗎 ...

簡短回答，有助於雇主清晰掌握離職理由，也不會有過多資訊分散注意力。關鍵心態二：積極正向. 無論離職理由為何，都要讓對方感覺 ...