勞動基準法第14條第1項、勞基法、勞動基準法第20條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...

前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每二週工作總時數 ...

按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時，係以事業單位確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。是以雇主倘僅一部歇業， ...

最高法院100台上1057判決指出：勞基法第11條第2款所謂「業務緊縮」，係指雇主在相當一段時間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，其【整體】業務應予縮小 ...

本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作者而言，即勞工主觀上「能為而不為」，「可以做而無意願做」，違反勞工應 ...

勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告 ...

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」、「..勞工適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條..規定終止時， ...

依據勞動基準法第2條第3款所謂的工資乃指勞工因工作而獲得之報酬「如果你想得到較好的薪水第一你就要展現你的能力如果你沒那個能力 ...

而勞動基準法第11條除第五款外，皆屬於雇主經營上產生重大困難，故勞基法第11條被稱為「經濟性解僱」，又因為依勞基法第11條解僱勞工時需依法給付勞工 ...

勞動基準法第11條第 2款『虧損』之定義，乃指資產不足抵償負債，意旨收入不敷支出而言。又基於憲法第15條保障工作權之規定，公司於資遣勞工前，應先採用對 ...