勞動基準法第12條、勞動基準法第16條、勞動基準法第54條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準法第12條在勞動基準法§12-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
勞動基準法第12條在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：. 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞 ...
勞動基準法第12條在勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於 ...
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勞動基準法第12條在勞動基準法第12條第1項第6款所稱曠工三日之定義為何？ ∣ 簡 ...的討論與評價
是雇主依法定程序並取得勞工同意於「勞動基準法第36條所定休息日」或「空班休息日」工作，而勞工屆時未到工，亦得類推適用前揭行政院勞工委員會函釋意旨， ...
勞動基準法第12條在雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 勞動部的討論與評價
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13 ... 需要，爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ...
勞動基準法第12條在焦點判決| 元照出版的討論與評價
勞動基準法第12條 第4款規定，若勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主得不經預告終止勞動契約。惟倘係航空公司所屬之行銷業務主管，未遵守公司規定 ...
勞動基準法第12條在請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會的討論與評價
第十二條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形) 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二 ...
勞動基準法第12條在勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規的討論與評價
二、然若雇主解雇之理由，均不符合上述勞基法第11條或第12條任何一款所列之情事，卻仍將勞工予以解雇，則此種解雇即屬非法解雇，勞工若遇此種情形，可選擇向雇主要求繼續 ...
勞動基準法第12條在勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...的討論與評價
換句話說，不是勞動契約或工作規則有明白約定或規定某情況為情節重大就算數；倘若雇主制定比勞基法第十二條第一項第一至三款、第五款、第六款還寬鬆的解僱標準，再以勞工 ...
勞動基準法第12條在何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱 ...的討論與評價
按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件，應就勞工之違規行為態樣、 ...