餐飲業員工用餐時間、排班制勞基法、餐飲業一例一休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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其實單日營業時間較長、或希望連續假期能增加人力的餐廳，只要您的店主要營業項目屬於餐飲業，包含飲料店、咖啡廳、小吃店、冰品店等，都可以實施四週變形工時來安排員工 ...

所以，員工於午間用餐時間如果是勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用的時間，應屬勞基法第35條的休息時間。而許多朝九晚五的事業單位，午間休息 ...

由於餐飲業工作一天工時長，當營業時間結束，也不太方便直接趕客人走，就會發生員工必須留下來加班、收拾的情況。即便一天正常工作時間上限為八小時，若 ...

至於休息時間的部分，依照勞基法第35條規定，勞工只要繼續工作四小時就至少應有三十分鐘的休息時間，不過如果工作具有連續性或緊急性的性質，雇主就可以在 ...

印象中不管正兼職，還是內外場，餐廳類的打工都會供餐，因為都跨用餐時間了，所以說規定只有上整天班的人有餐是蠻妙的。面試時沒談到用餐部分嗎？

我之前的工作都是服務業但不是餐廳，最近剛到一間餐廳上班，正職上班時間9小+1小休息=10小時，之前也是做正職但都是上班時間9小含1小休息，而且通常都 ...

月底阿華要準備盤點庫存，原本上班時間是8 點到17 點，但阿華希望所有員工留. 下來繼續將工作完成，扣除中間休息時間後，員工已經工作8 小時了，繼續加班.

簡單舉例，如果員工用餐時是在店裡面吃飯，只要有客人進來就要立刻接待；這就不會被視為是休息時間。只要沒有規定員工確切的休息時間(就是不受雇主 ...

中午用餐時間，第一銀行員工分批來到員工餐廳，因為一銀規定，總行行員上班時間除非洽公，否則不能踏出大門，中午時間不能外出，不能攜帶外食，也不能叫外賣，有些員工 ...

以學生最常打工的餐飲業為例，超商和燒烤店休息時間照付薪. ... 但就怕有老闆明明沒支薪卻要員工用休息時間繼續工作，找工作前可要好好問清楚。