霸 凌 離職 PTT、跨女 PTT、一個人 住PTT在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

板友好

剛到新公司任職，裡面同事對我很熱情，原本以為來到一家工作氛圍愉快地公司，沒想到看
到其中一位同事被霸凌，其他人會辦公文甩到她桌上，那個人問問題還被咆哮，主管也很偏
頗….

下班時看到被欺負的同事哭紅著眼從廁所裡走出來，不知道該怎麽辦….
我怕被欺負也不敢跟她說話

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→ eva19452002: 放心，她走了，下一個換你 11/26 18:05
推 SUMPO: 打不贏就加入 至少當倒數第二!? 11/26 18:05
→ aguey: 若幫不上忙，就是庸人自擾 11/26 18:06
→ newsnew: 如果很多人這樣 也許是真的很雷 11/26 18:10
推 ppives: 錦上添花人人搶，雪中送碳全部閃 11/26 18:11
→ ppives: 去關心他一下，聊聊公司生態都好 11/26 18:11
推 james1993730: 推樓上 11/26 18:12
→ james1993730: https://zh.wikipedia.org/wiki/起初他們…… 11/26 18:12
→ james1993730: 如果你跟他講話因此變成下一個 這職場也沒什麼好待 11/26 18:13
→ james1993730: 的 11/26 18:13
推 lunanightcat: 我會趕快離職，有礙身心健康 11/26 18:14
→ lunanightcat: 不然就是公布，讓外人去反霸淩他們 11/26 18:14
推 graduation: 可以先觀察一下 是主管太兇 還是同事太雷 11/26 18:19
→ rq654: 我比較好奇她怎麼不離職 11/26 18:19
→ AMUck12: 可以試著跟看起來比較中立的同事詢問看看狀況 11/26 18:23
推 reinakai: 同意可能是同事太雷 11/26 18:38
推 hahacar: 同事太雷，為何不資遣？太雷不是可以霸凌別人的理由。請 11/26 18:43
→ hahacar: 你我一起改善台灣工作環境。 11/26 18:43
推 xylophonist: 其實你是新人蜜月期，還在觀望中對你好很正常 11/26 18:44
→ sirloin: 多觀察 11/26 18:46
推 traman: 不幹譙下去 永遠被欺負 11/26 18:46
推 ggiccggicc: 太雷也不能資遣啊...只能各種方法暗示明示 11/26 18:58
推 circuscobra: 太雷又不資遣所以只好霸凌這樣嗎？不懂這個邏輯 11/26 19:05
推 no1361: 雷為什麼不能資遣？不想給資遣費？ 11/26 19:06
推 rabbina: 趁過年換 11/26 19:06
→ guest0133: 建議你也快走吧 11/26 19:07
推 businesschou: 我們別單位的雷包是會苦情哀求她單親還有小孩要養， 11/26 19:13
→ businesschou: 所以不要解聘她，長官們又鄉愿沒有人想當壞人，然後 11/26 19:13
→ businesschou: 她到處說人家對她不好（不過也很多單位被她雷到）。 11/26 19:13
→ businesschou: 當然霸凌是不對的行為，不過原po還是多觀察情況吧。 11/26 19:13
推 comer: 好像我以前的公司喔，每個新人一進來，經理就對你超好，過 11/26 19:15
→ comer: 陣子就突然黑你，她是老闆女兒，沒人敢吭聲 11/26 19:15
推 oj7253: 怕付資遣費吧 11/26 19:19
推 Cishang: 檢舉 快逃 下個就是你 11/26 19:26
推 wbar: 幫忙蒐證就好 11/26 19:30
推 icou: 這種公司喔 我先猜 本土中小企業對不對? 猜中了沒? 11/26 19:33
推 nznz: 我有遇過因為政治立場霸凌的 ,還有同事擁有的太多 家境什麼 11/26 19:33
→ nznz: 的，因為比較老實不會說話 就被霸凌，講簡單點，就是好欺負 11/26 19:33
推 kprc: 你快去當她男友 11/26 19:33
推 LoveSports: 這種公司通常問題很大，要不是待遇不好就是有人格扭曲 11/26 19:33
→ LoveSports: 的人帶頭搞事，能換工作就趁早走吧，小心下個是你。 11/26 19:34
推 karta1359200: 如果遇到真的很令人難過，工作能力差是一回事，但霸 11/26 19:36
→ karta1359200: 凌真的是不行。 11/26 19:36
推 vzQBf: 會搞霸凌的團體永遠會有一個受害者，還是早點離開這種環境 11/26 19:42
→ vzQBf: 吧 11/26 19:42
噓 hank9201: 裝沒看到啊，不然他走了就換你 11/26 19:45
推 virleo: 剛來什麼都不懂先看清點吧 11/26 19:45
→ virleo: 事出必有因 11/26 19:46
→ official1: 豪恐怖歐，台灣日常發揮 11/26 19:49
→ zi62007: 背地幫忙就好 11/26 19:53
推 vndytjrhu: 勸她離職吧 你也快逃 會搞霸凌的團體 下一個找的搞不好 11/26 19:54
→ vndytjrhu: 就是你 11/26 19:54
推 uiop26345: 先觀察情況 11/26 19:55
→ EP: 可憐之人必有可恨之處 11/26 19:58
推 holywood93: 非常同意樓上的論點 11/26 20:03
→ e3633577: 可恨什麼啦，用這種手段的人就是垃圾，無論原因火出發點 11/26 20:03
推 ncube: 快逃 不管是同事可恨資遣不掉還是同事搞霸凌都是公司管理有 11/26 20:08
→ ncube: 問題 11/26 20:08
推 LoveSports: 會認同施暴或霸凌有理的是曾受暴沒走出來的人吧 11/26 20:14
→ LoveSports: 我以前也會覺得有些人被揍是自找的(包括我自己被揍) 11/26 20:15
推 CHRISTINAYEN: 才剛到 建議你先觀望半年... 11/26 20:15
→ LoveSports: 後來接受心理治療之後就不再這樣想了 11/26 20:15
→ LoveSports: 以前職場有個主管是業界有名的霸凌＋性騷擾大魔王 11/26 20:15
→ LoveSports: 他霸凌人還會跟當事人說因為他小時候也被家暴^^ 11/26 20:15
推 wel1721: 如果你沒要離職，錄音筆準備好，隨時蒐證，以免 11/26 20:16
→ LoveSports: 有些真的是心理變態　有機會的話還是快閃為妙啦 11/26 20:16
→ wel1721: 這種事情落到你頭上時，無力反抗 11/26 20:16
噓 xxxluke: 可恨什麼？不就一群有病的同溫層想逼人死 11/26 20:18
推 shaman5566: 你求學時沒遇過嗎 這種人不會無緣無故被霸凌的 以前 11/26 20:19
→ shaman5566: 我也對班上被霸凌的人伸出橄欖枝 伸了才發現他真這麼 11/26 20:19
→ shaman5566: 機掰 不要沒事找事 11/26 20:19
推 TiffanyYang: 換個環境或許會更好？ 11/26 20:21
→ TiffanyYang: 可能不適合居多 11/26 20:21
推 ff20: 下一個就是你 11/26 20:21
→ e3633577: 手段問題，認同霸凌這個作法跟霸凌者有差別嗎？ 11/26 20:22
推 ideal5566: 搞不好你94來頂他位置的R 11/26 20:24
噓 official1: 員工再雷也不應該只因為公司不想付資遣費而霸凌，任何 11/26 20:24
→ official1: 協助霸凌的都是垃圾。台灣噁心日常。 11/26 20:24
推 peiring: 自己觀察，不要被別人影響 11/26 20:25
推 a58805082: 同事太雷有時真的很想扁人，我理解 11/26 20:25
→ lingerptt: 給她溫情，漠不關心的不是長遠文化 11/26 20:27
噓 kobe7785075: 等%數夠在出手相救吧 剛進公司這麼菜 自己顧好都來不 11/26 20:33
→ kobe7785075: 及了 11/26 20:33
噓 asan0917: 建議快逃，這種把心力都用在內部爭端的垃圾公司遲早沉 11/26 20:39
→ asan0917: 船 11/26 20:39
推 a61156114: 要先看是不是同事雷到大家都受不了了啊！搞不好是他搞 11/26 20:40
→ a61156114: 人家 11/26 20:40
→ qwejoezxc33: 下個換妳 11/26 20:44
噓 jumplikethis: 太雷就霸凌？真是成熟大人的做法(讚) 11/26 20:48
推 jumplikethis: 原po先好好觀察 建議先別介入喔 11/26 20:52
推 j2d0025: 建議多觀察，雷包又不離職很煩，公司曾經有雷包他的工作 11/26 20:54
→ j2d0025: 要別人多花三小時幫他處理還拖到別人下班時間 11/26 20:54
推 ooxxman: 新人進公司先低調，中立觀察先不要動作 11/26 20:55
→ lolicat: 雷包不是霸凌的藉口 我認真覺得你如果自認是正常人的話 11/26 20:58
→ lolicat: 可以去了解一下 11/26 20:58
推 cool10528: 記得站對邊 11/26 20:59
→ LiveInNow: 太誇張了 社會上哪有這樣 這牽扯到人格問題了 11/26 21:02
→ LiveInNow: 那些同事會那樣教自己小孩嗎 11/26 21:03
噓 h07880201: 認真說 你不跟著80 當那個同事走了 就換你被80 除非這 11/26 21:08
→ h07880201: 個職場人事環境大洗牌 不然永遠都要有人被欺負 所以真 11/26 21:08
→ h07880201: 的太過份職場不好 認真建議你可以走了 當然如果你夠硬 11/26 21:08
→ h07880201: 也可以當頭的那種 那就會沒事 11/26 21:08
→ h07880201: 認真講 職場都有小圈圈 就看小圈圈間的風氣如何 11/26 21:09
推 skyyo: 快跑 11/26 21:13
推 kasou1003: 就算再雷也不能咆哮別人丟東西吧！頂多不理對方就很夠 11/26 21:27
→ kasou1003: 了，通常會霸凌人的都不是什麼好東西 11/26 21:27
→ jialin6666: 如果大家都針對她，應該有原因 11/26 21:36
推 hunterlai18: 觀察是不是雷包+1，但是是霸凌還是排擠？我公司職場 11/26 21:37
→ hunterlai18: 排擠很習以為常，多數人同調就會去排擠（看不慣）少 11/26 21:37
→ hunterlai18: 數，但就不常講話跟不特別交集 11/26 21:37
推 dede010172: 觀察再來點小小的雪中送炭 11/26 21:59
推 porkonrice: 很雷也不能霸凌別人吧 11/26 22:01
→ purin88: 多多關心他吧，千萬別落井下石 11/26 22:02
推 circuscobra: 如果都只是像樓上說的那樣，那台灣應該很少職場霸凌 11/26 22:02
→ circuscobra: 才對。更多的是以排擠之名行霸凌之實，主管參與的更 11/26 22:02
→ circuscobra: 不在少數，甚至是幕後指始煽動者。 11/26 22:02
推 abyepi: 這什麼公司，小學生嗎... 11/26 22:05
推 circuscobra: 如果大家都針對他，可能只代表他和其它人處不來，有 11/26 22:11
→ circuscobra: 利益衝突，不代表就是他有問題，請一同端正職場風氣 11/26 22:11
→ circuscobra: 和觀念，切莫任意貼別人標籤。 11/26 22:11
推 YSae9: 看了7樓傳的起初他們 好有感 11/26 22:32
→ kilhi: 多觀察。可憐之人必有可恨之處 11/26 22:32
→ kilhi: 不然快離職 11/26 22:32
推 a26893997: 不用緊張 她走了 就換你了^^ 11/26 22:34
噓 jakewu1217: 下個換你 不要以為不會 快跑 11/26 22:35
推 yuhancheng19: 幫不了的話勸你也別操心了 11/26 22:36
推 akira22021: 雷不是霸凌的藉口，真的不行就是資遣，更不要論還有人 11/26 22:39
→ akira22021: 認同霸凌這件事...台灣職場健康有待改善 11/26 22:39
推 fzxcvbna: 同事有權利資遣誰嗎？說那麼簡單 11/26 22:44
→ a701019: 霸凌的公司文化，能跑就跑吧 11/26 22:44
推 jmangeL44: 先觀察一陣子 11/26 22:50
→ ashely200809: 職場都會有這樣的事，只要自己記得，不要這樣對別人 11/26 22:54
→ ashely200809: ，唯有自己強了，才有機會去拉那人一把 11/26 22:54
推 suifong: 工作環境這種氛圍，公司主管也不會來管，8成是爛公司。 11/26 22:54
推 hsha: 如果你沒加入，到時換你也有事 11/26 23:01
推 xabcxabc0123: 沒有任何理由可以霸凌別人 沒有 11/26 23:14
推 dp44: 都長這麼大了 天助自助者 11/26 23:25
推 yusakoji: 跟你說 逼走一個就會再一個新目標，你可能就是下一個。 11/26 23:29
→ vilovej: 沒有任何理由可以霸凌他人！ 11/26 23:43
推 lazeena: 塊陶啊 人再累也不能霸凌啊 11/26 23:59
推 wingflys: 公司也有一個爛的要死的新人，來2年多了基本中的基本也 11/27 00:03
→ wingflys: 不會，講過的話永遠記不住，偏偏現在公司缺人，主管也 11/27 00:03
→ wingflys: 婦人之人，踢不走，想到還要幫那種人擦十幾年屁股到退 11/27 00:03
→ wingflys: 休就覺得很可悲 11/27 00:03
推 anlick: 如果原po是下一個受害者 早點發現也不壞 趕快找下一間 11/27 00:07
推 lom0120: 我之前也遇過這樣環境，自己受不了那個氛圍離職，好險那 11/27 00:12
→ lom0120: 個被霸凌的同事看到我離也跟著離了... 11/27 00:12
→ EastInk: 會覺得霸凌ok的人自己也做過類似的事？雷就可以霸凌，這 11/27 00:13
→ EastInk: 個社會好噁心。 11/27 00:13
推 fzxcvbna: 雷還拖累別人不自己滾比較噁心，我可沒說霸凌是對的喔 11/27 00:23
→ fzxcvbna: ～嘻嘻 11/27 00:23
推 Gurren2077: 多得是自己在霸凌針對還不自知的卑鄙小人，有些看戲 11/27 00:23
→ Gurren2077: 的甚至會落井下石 11/27 00:23
推 guest3year: 有的公司不想給資遣或主管怕麻煩 不想走公司績效輔導 11/27 00:24
→ guest3year: 等的流程 會刻意這樣 只能同事蒐證 自己硬起來 別人 11/27 00:24
→ guest3year: 難幫上忙 11/27 00:24
推 y123824343: 雷包除了拖累人還能幹嘛?不過公司不肯資遣雷包也是幫 11/27 00:55
→ y123824343: 兇之一啦 11/27 00:55
推 ricebb: 跟他講話才不會被欺負 11/27 01:46
推 a91031309: 霸凌就是垃圾，心態扭曲的人渣 11/27 01:49
→ q2520q: 先觀察+1，我高中時有個被霸凌的人(基本上就是沒人理他)真 11/27 01:53
→ q2520q: 的就是個性擊敗導致沒人想理他，不過我是覺得這種的不算是 11/27 01:53
→ q2520q: 霸凌，因為根本沒人刻意去這樣做，是順其自然就變成沒人想 11/27 01:53
→ q2520q: 跟他有多接觸 11/27 01:53
→ twinsen: pussy 11/27 02:18
推 GaHead: 欸是說就算同事很雷我也不會去霸凌，去關心一下吧，也許不 11/27 03:01
→ GaHead: 是這公司不是你想像的那樣好 11/27 03:01
噓 ben100rk: 第二米蟲論再去看一遍 11/27 04:49
推 MiLUu: 很慘 這種公司算了吧 11/27 05:54
推 as6633208: 這氣氛有問題，建議先閃，情緒推理能力跟工作能力是兩 11/27 05:59
→ as6633208: 回事 11/27 05:59
→ as6633208: 情緒管理 11/27 06:00
推 frosagen2018: 快逃，公司怪怪 11/27 06:01
推 hanamini: 快找下一份，就算真的雷也不能霸凌別人，可以資遣 11/27 06:24
推 ttc768160: 霸凌就是不對、爛公司、同事也不是好東西 11/27 06:49
推 ttc768160: 還有一種是在那邊酸言酸語、陰陽怪氣的那種，不是摔東 11/27 06:52
→ ttc768160: 西咆嘯就是霸凌 11/27 06:52
推 windgaia: 霸凌就是心理變態 哪來這麼多理由 11/27 07:25
推 fehime: 可能真的很雷 11/27 08:02
推 tim5201314: 2021還有人在可憐之人必有可恨之處 真是可憐 11/27 08:06
噓 ggyaining: 雷就資遣人家啊 霸凌人算什麼 11/27 08:14
推 AGODC: 可憐人必有可憐之處?那看來那些路上撞死人砍死人的富少跟8+ 11/27 08:20
→ AGODC: 9，算是替天行道了？誰叫你是沒開海神誰叫你不帶噴子打不過 11/27 08:20
→ AGODC: 人的廢物可憐蟲 11/27 08:20
推 gn00093006: 會講很雞掰才會被霸凌的 是不是都是那種霸凌人還給自 11/27 08:31
→ gn00093006: 己找堆理由的 11/27 08:31
→ Nixwell: 公司老人當然不會讓你知道為什麼，乖乖看戲才是王道 11/27 08:37
→ zzzzzzzzzzzy: 關心一下他，哪天換他得勢了，不會忘記誰對他好過 11/27 08:44
推 dilson: 雷包請用合法手段資遣 不要霸凌 11/27 08:45
→ dilson: 否則女生遇到性騷擾 別人是否可以說妳要檢討是否欠X嗎? 11/27 08:45
→ dilson: 不可將暴力合理化 否則遇到言語肢體性騷擾 請檢討是否欠X 11/27 08:47
→ dilson: 不要合理化暴力 否則以後妳女兒遇到 是否可以說妳女兒欠X 11/27 08:48
→ dilson: 不可將暴力合理化!!你家人就不要遇到!否則請檢討你家人!! 11/27 08:54
→ dilson: 大家都希望家人朋友不被霸凌不是嗎? 11/27 08:54
推 schin5566: 台灣勞動就資方市場 雷就弄到你走幹麻還付資遣費 人力 11/27 08:55
→ schin5566: 就是他們的最大生產成本 不是資產 11/27 08:55
推 dilson: 若不幸遇到 手段太過分建議大家錄影錄音自保甚至提告! 11/27 08:57
推 swimbert: 對工作能力不行的同事也不應用霸凌方式處理。也許是小公 11/27 09:00
→ swimbert: 司不想留下資遣紀錄？總之是不對的 11/27 09:00
推 dilson: 推樓上!!否則以後遇到升遷競爭 我可以霸凌你嗎!!? 11/27 09:01
→ dilson: 否則以後你分紅比我多 我可以霸凌你嗎 11/27 09:02
→ dilson: 否則你家境比我好 我不甘心 我可以霸凌你嗎 11/27 09:02
→ dilson: 霸凌就是不對 工作能力跟霸凌要分開看 11/27 09:03
→ dilson: 否則你家人在外面遇到不好的事 是否先檢討你家人是否欠XX 11/27 09:04
→ dilson: 大家都不希望家人朋友親人不被霸凌 不是嗎? 11/27 09:04
推 q2520q: 甩公文跟咆哮聲有點浮誇啦，之前遇到雷包同事說不會這樣對 11/27 09:08
→ q2520q: 他，但跟他說話真的心累，基本上都不太主動跟他搭話 11/27 09:08
推 DogCavy: 我以前也被老鳥摔東西和大聲罵過 不過我只覺得她是瘋子 11/27 09:10
→ DogCavy: 後來她被調走了 11/27 09:10
→ DogCavy: 只能觀察看看吧畢竟不清楚內情 11/27 09:11
推 voving: 台灣人 不ey 11/27 09:20
→ diiky: 快逃阿 11/27 09:24
推 LuckJohn: 被霸凌就是嗆回去就對了 然後找機會搞對方 11/27 09:24
→ LuckJohn: 或錄音 11/27 09:25
→ LuckJohn: 直接跟對放說 你跟我講每句話 都有錄音哦 11/27 09:26
推 dilson: 推樓上!!私底下或公開錄音!!嗆回去!!告妨礙名譽!不縱容! 11/27 09:27
→ xo1100: 小圈子都要有共同敵人才能和諧凝聚 11/27 09:27
→ xo1100: 然後共同敵人也需要有備案 小心囉 11/27 09:28
推 lurba224: 如果有要離職的可以問問 11/27 09:35
推 linkmusic: 要說不會作人作事的同事或會霸凌他人的同事哪邊是雷包 11/27 09:42
→ linkmusic: ，當然是會霸凌他人的職場雷吧，還不快離職 11/27 09:42
→ linkmusic: 永遠要記住現在在這間公司看到的情況很大機率就是你的 11/27 09:45
→ linkmusic: 未來，不管是成為80人或被80的那方 11/27 09:45
推 dilson: 推樓上!! 惡劣環境當心下個就是你!! 11/27 09:50
推 blackman5566: 職場上大家也不是國中生，不會沒理由這樣對一個人， 11/27 09:53
→ blackman5566: 就是離越遠越好 11/27 09:53
→ blackman5566: 誰管他對錯，剛進去自保最重要 11/27 09:54
推 chrisyo: 先觀察為什麼吧 要不要走再說 11/27 10:02
→ linkmusic: 看到前輩不值得尊敬學習，就是快閃人。沒有人一開始就 11/27 10:08
→ linkmusic: 會霸凌的，前輩們說不定也是先看看情況久了就說服自己 11/27 10:08
→ linkmusic: 必有可憐之處80合理，然後就變成原po 一個外人進來看到 11/27 10:08
→ linkmusic: 的鬼樣，不要小看淺移默化 11/27 10:08
→ lluunnaa: 你剛報到還是靜靜地觀察吧... 11/27 10:17
推 GymRat: 快逃 霸凌是演哪齣 11/27 10:18
噓 Hiterler: 太雷就可以霸凌喔?不要合理化自己跟人渣一樣的行為 11/27 10:39
→ dilson: 推樓上!!難道被性騷擾就要先檢討自否自己看起來欠X!!! 11/27 10:44
→ dilson: 希望以後你小孩不會遇到壞人!!請先檢討你小孩吧!! 11/27 10:45
推 dilson: 以後你女兒被欺負大家可以說妳女兒欠人家X嗎!? 11/27 10:47
→ dilson: 祝福您家人一路順利平安不會遇到不好的事情!! 11/27 10:48
噓 matsurika: 你再說下去又要少子化加劇了，讓人無後會下地獄，你不 11/27 10:51
→ matsurika: 知道嗎 ？ 11/27 10:51
→ csyhri: 跑吧，等他走了他們會再找下一個 11/27 10:51
推 dilson: 霸凌者先當心會下地獄吧!! 11/27 10:52
→ dilson: 霸凌者先當心會下地獄吧!! 11/27 10:52
→ viivii: 很糟糕的環境 11/27 10:58
推 viivii: 袖手旁觀算不算種罪呢？-->地獄公使的台詞 11/27 11:00
推 nora1813: 有機會和她聊聊天 會寬慰她不少 。霸凌這件事，每個冷漠 11/27 11:04
→ nora1813: 的人都推了一把。 11/27 11:04
推 dilson: 推樓上!!霸凌者下地獄!!霸凌者下地獄!!霸凌者下地獄!! 11/27 11:05
推 a123456cg: 等她走了就換你了 該跑就跑 11/27 11:11
推 lebo469: 你可以先觀察看看 雷同事也滿多的 11/27 11:22
→ eva6402: 快走 下個就是妳 11/27 11:37
推 dilson: 推樓上!!霸凌者下地獄!!霸凌者下地獄!!霸凌者下地獄!! 11/27 11:42
推 rainwen: 不想付資遣費改用弄的，這隱性成本更高吧 11/27 11:43
→ jess0612: 霸凌別人就是錯的，沒有任何理由。就算那個同事是雷包或 11/27 11:55
→ jess0612: 是有做錯什麼事，都不是可以霸凌的藉口，不懂有些樓檢討 11/27 11:55
→ jess0612: 被霸凌的人邏輯怎麼回事 11/27 11:55
推 dilson: 推樓上！若你家人遇到壞人，請檢討自己！ 11/27 12:06
→ laechan: 裝沒看到

11/27 12:07
推 ringoking: 你內心有討厭一個人的自由，跟外顯出來欺負他是兩回事 11/27 12:08
推 foxtail666: 推樓上～任意評鑑他人後以偏差態度應對者才是品性問 11/27 12:08
→ foxtail666: 題者。 11/27 12:08
→ ringoking: 公歸公私歸私，雷包就私事不約他，沒必要摔公文 11/27 12:09
推 thetaetiseo: 是進公司還是動物園？ 11/27 12:16
推 dilson: 若你家人你媽遇到性騷擾,難道可以說~說不定你家人欠X呢^_^ 11/27 12:26
→ dilson: 霸凌不能有藉口!!懂嗎!!?? 11/27 12:26
→ dilson: 建議原PO快離職!! 11/27 12:27
→ dilson: 建議受害者錄音 自保 提告!! 11/27 12:28
推 ru899: 下一個就是你了 不用擔心。 11/27 12:31
推 conanhide: 直接告就好了呀 11/27 12:32
推 dilson: 也不用遇到雷包啦~光分紅比我好,難道我要找機會霸凌你嗎? 11/27 12:34
→ dilson: 你升遷比我快 難道我可以霸凌你嗎!?不要合理化霸凌!! 11/27 12:35
推 dsa888888: 快離職 小心下一個就是你 11/27 12:45
→ et803: 不管被霸凌的是有多爛還是多好 這個走了會找下一個目標 11/27 12:47
→ et803: 所以好自為之 那種風氣就跟雷達一樣會自動搜索找下一個目標 11/27 12:48
推 dsa888888: 霸凌不可能突然收手 一定會有一些白痴突然發現別人缺點 11/27 12:52
→ dsa888888: 又開始帶風向 除非這些白痴離職或是有權的出來控場不然 11/27 12:52
→ dsa888888: 別想自己沒那麼雖 11/27 12:52
推 npkalala: 看來推文很多可以接受雷包同事啥都不幹，只會搞取暖小團 11/27 12:52
→ npkalala: 體，說實話根本不用問，連主管都討厭，那就是能力跟態度 11/27 12:52
→ npkalala: 都有問題，離職率可是主管的KPI傻傻到 11/27 12:52
推 hahacar: 那就是主管公司都爛，怎麼你們不離職呢？結果有人把自己 11/27 13:07
→ hahacar: 搞到跟公司一樣爛，想逼人自離。果然是，不是一家人，不 11/27 13:07
→ hahacar: 入一家門。 11/27 13:07
推 lapin1016: 就算是他雷 這也不能成為霸凌的理由 這種行為就是不對 11/27 13:15
→ lapin1016: 如果做不到幫忙 至少不要加入成為共犯 11/27 13:15
推 fallen01: 大喊一句 吵死了 安靜一點 11/27 13:23
→ linkmusic: 每個人不小心進到超出自己能力許多或不適合自己的職位 11/27 13:26
→ linkmusic: 都有可能成為別讓的雷包的，真的不要太自負，哪天被合 11/27 13:26
→ linkmusic: 理80的就是你 11/27 13:26
→ linkmusic: 我一個前同事四大碩就是對工作內容水土不服到處雷其他 11/27 13:30
→ linkmusic: 同事，後來跳到更頂尖的公司作自己喜歡的工作內容如魚 11/27 13:30
→ linkmusic: 得水，因為同事能力不佳就80的職場真的很雷 11/27 13:30
推 hahacar: 其實說是雷包，是不是真的雷，也都是霸凌的在說的，有的 11/27 13:46
→ hahacar: 是怕比自己更優秀，刻意把人變雷包的。一般一定都是有厲 11/27 13:46
→ hahacar: 害關係或是聽從上頭指示，像有推文說的，落井下石。職場 11/27 13:46
→ hahacar: 混這麼多年，這種人是絕大多數，不是少數，把台灣職場搞 11/27 13:46
→ hahacar: 到變鬼島，你我都推了一把，科。 11/27 13:46
推 walkinhaze: 再雷也不是霸凌的理由欸 11/27 13:49
→ walkinhaze: 這跟看路人不爽就上貓上去的+9有什麼兩樣 11/27 13:49
→ walkinhaze: 而且雷包到底是照主管不合理命令，還是被迫做著與能力 11/27 13:51
→ walkinhaze: 不負的工作，又或是真的雷還不一定咧 11/27 13:51
推 lonelystar06: 很雷也不能霸凌別人 你待下去不是變下一個被霸凌就 11/27 14:07
→ lonelystar06: 是霸凌別人 工作再找就有了 11/27 14:07
推 MScorsese: 快逃 這種環境不能待 11/27 14:21
推 vilovej: 再雷也不能霸凌！不要合理化霸凌這種舉止！ 11/27 14:24
推 Rocosr: 為什麼很多人覺得公司想資遣人可以沒理由說資遣就資遣... 11/27 14:55
→ Rocosr: 除非他是新人，不然都工作好幾個月好幾年了，也沒犯什麼 11/27 14:55
→ Rocosr: 重大過錯的話，拿什麼理由資遣人啊... 11/27 14:55
→ linkmusic: 組織調整就可以資遣了啊，科技業很多公司都有在固定資 11/27 15:16
→ linkmusic: 遣人的樓上不知道嗎？外商更是裁員不手軟 11/27 15:16
噓 mftd: 先觀察一陣子 11/27 15:29
推 fzxcvbna: 調整組織，科技業，外商都拿出來講了，啊今天文中的公 11/27 16:23
→ fzxcvbna: 司就沒有要資遣啊，決策者就沒有要資遣啊。還說人家不 11/27 16:23
→ fzxcvbna: 知道嗎？你最知道，笑死 11/27 16:23
→ linkmusic: 我只是回R 的話，他問為什麼很多人覺得公司可以說裁員 11/27 16:53
→ linkmusic: 就裁員，事實就是可以啊，只要公司願意開非自願離職證 11/27 16:53
→ linkmusic: 明和給資譴費一切合法辦理阿 11/27 16:53
推 haves560: 一堆聖人 沒遇過雷包 真 11/27 16:58
→ haves560: 的遇到看還能不能當聖人 11/27 16:58
推 ntuooo: 不留 11/27 17:51
→ falllin: 不是不能資遣，只是不想付資遣費而已好嗎？我前公司老闆 11/27 18:05
→ falllin: 娘也是這樣，想趕人走她不會明說，只要整天開會找你麻煩 11/27 18:05
→ falllin: ，每天加派一項不是你該做的工作給你，然後跟你說你做不 11/27 18:05
→ falllin: 完是你能力不好，又說是看你可憐在外面無法生存才請你進 11/27 18:05
→ falllin: 來做，每天言語暴力，讓你自己受不了丟離職單，她就達到 11/27 18:05
→ falllin: 目的而且可以省下一筆資遣費 11/27 18:05
→ horb: 可憐之人 必有可恨之處 先觀察一下 11/27 18:28
→ horb: 當兵的時候。每天有人被霸凌。那些人要嘛是得罪方丈。要嘛是 11/27 18:30
→ horb: 天天的。不過這些人也不想當兵。很難說誰對誰錯 11/27 18:31
→ horb: 不過不管怎樣霸凌原因為何。跟當兵一樣。不是久待的工作 11/27 18:32
推 poister: 好可怕 11/27 19:19
推 avrillove: 這種小學生的行為 建議不要久留 11/27 19:52
推 pp810207: 小心哪 11/27 20:12
推 hahacar: 還聖人咧，一篇文章釣出多少不想走合法管道讓人走，還合 11/27 20:25
→ hahacar: 理化自己行為的勞工，以後請不要再罵老闆主管慣了，都台 11/27 20:25
→ hahacar: 灣勞工自己慣出來的。 11/27 20:25
推 Nishikino252: 雷包就資遣 公司不想付錢就霸凌別人？ 11/27 21:28
噓 Sakiyama: 很雷一回事，一起霸凌是一回事，趕快離開這種公司，久了 11/27 21:50
→ Sakiyama: 會影響身心健康。 11/27 21:50
→ Sakiyama: 按到噓 等等補推 11/27 21:51
推 Sakiyama: 補推～ 11/27 21:52
推 chrry25835: 真心建議妳離開，因為妳如果沒選邊站，妳可能會一樣這 11/27 23:44
→ chrry25835: 樣被對待 11/27 23:44
→ chrry25835: 而且如同其他樓說的，真的會身心靈變的不健康 11/27 23:45
→ vwpassat: 給他一把Walther PPQ M2並教他如何精確射擊。 11/28 00:26
推 liyahui: 我公司有個智障前同事，文件寫很爛錯誤一堆，新文件會錯9 11/28 01:54
→ liyahui: 成，改到壓縮工程師時間。 11/28 01:54
→ liyahui: 不會的部分從耐心教到直接講答案給他，但連講完答案後下 11/28 01:54
→ liyahui: 一分鐘他會再提一樣的問題，最後計算一個問題可以問3遍起 11/28 01:54
→ liyahui: 跳。 11/28 01:54
→ liyahui: 只會當客戶和工程師的傳聲筒，但連傳聲都當的很差，還會 11/28 01:54
→ liyahui: 傳達錯。 11/28 01:54
→ liyahui: 這種雷包最後大家都不想理他，這算是霸凌嗎？ 11/28 01:54
→ liyahui: 但我們老闆快刀展雷包，他出更大包當下就要他滾 11/28 01:54
推 liyahui: 補充，但我們沒咆哮或丟東西，因為雷包無法好好的完整說 11/28 02:02
→ liyahui: 完一句話，在公司沒人想找他聊公事外的事情，像個隱形人 11/28 02:02
→ liyahui: ，這樣 還不離職是想得到資遣嗎 11/28 02:02
推 cashko: 這些都不是霸凌的藉口 11/28 03:17
推 carol0921023: 那天去上關心一下他吧 11/28 07:07
推 kluele585: QQ 11/28 09:57
推 iamlukeli: 有會辦公文，該不會是公務體系吧 11/28 10:19
推 dadachin621: 這種公司早點離開為妙，假設這個同事被霸走了，霸凌 11/28 11:55
→ dadachin621: 者又會找下一個目標，下一個目標搞不好變自己 11/28 11:56
推 sadtoe: 我朋友工作能力很好，一進新公司也是被霸凌，不是太雷就是 11/28 13:51
→ sadtoe: 公司文化很差 11/28 13:51
推 crea0520: 可以先關心一下，新人蜜月期比較沒關係，不太會被當做是 11/29 13:38
→ crea0520: 跟她一起的 11/29 13:38
推 bnd0327: 這種公司最好早點離開比較好，就算是當事人的錯也是一樣 11/29 15:41
→ chumeeisabel: 可憐之人必有可恨之處 11/29 20:56
→ chumeeisabel: 這句話不是每種狀況都適用欸 11/29 20:56