離職預告 公司規定、資遣預告期、離職預告期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職預告 公司規定在員工離職預告期間不足，能有效終止僱傭契約嗎? | 方格子的討論與評價
1．如果雙方事前已針對「離職預告期不足法定天數」約定違約金，則員工離職預告期間不足便屬於違約行為，雇主可以向員工要求違約金。 2．如果因為員工 ...
離職預告 公司規定在雇主預告資遣勞工之預告期間不足法定日數之處理及給付報酬 ...的討論與評價
2.又於預告期間，勞資雙方之勞動契約關係尚存在，故，預告期間應併入工作年資計算，並有行政院勞工委員會88年6月22日（88）台勞資2字第0027325號函：「查 ...
離職預告 公司規定在預告期間及預告工資之計算 - 勞動部的討論與評價
一、預告期間之計算. 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有 ...
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離職預告 公司規定在勞工如果未按預告期間提離職，算數嗎？｜法律小教室的討論與評價
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...
離職預告 公司規定在跳槽不告而別，小心吃官司 - Career Media的討論與評價
雇主未預告或預告期間不足者，應給付預告期間之工資。例如員工任職已滿3年，但因雇主業務縮編，又無適當工作可安置，而通知員工10日後將終止勞動契約，此時因預告期間 ...
離職預告 公司規定在員工離職未依公司規定提出預告，該如何處理？ - 傑報的討論與評價
依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期不足沒有罰則；另自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司同意，可 ...
離職預告 公司規定在要提離職前還要預告? 白話解析勞基法離職預告期! - Yourator的討論與評價
指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 ex : 在人手不足時被聘請去幫忙搬水泥、磚瓦的臨時工人。
離職預告 公司規定在員工離職應該提前告知！但若預告期不足，雇主可有效終止僱傭 ...的討論與評價
關於「員工離職預告期間不足」這點，法院認為：勞工依照勞動契約提供勞務，涉及人格權的行使，雇主不可以強制為之。 ... 因此，即便員工向雇主提離職的當天 ...
離職預告 公司規定在員工離職時，未完成交接或離職預告天數不足，公司可以拒付 ...的討論與評價
公司高層震怒並命令財務人員，因阿春離職預告天數不足且未完成職務交接手續，拒絕給付她6月份薪資，這樣可以嗎? A：. 依照勞基法第15條之規定，員工離職應依照勞基法第16 ...
離職預告 公司規定在被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算的討論與評價
所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之 ...