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離職要 提早 說 嗎在離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單!的討論與評價

(一) 勞基法規定的離職預告期要多久? · 0天: 工作3個月內不用預告。 · 10天: 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天: 工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30天: 只要工作3年 ...

離職要 提早 說 嗎在勞基法「離職預告」該多久提出?原則以年資計算的討論與評價

自請離職須於30日前預告雇主。 .不定期契約勞工工作未滿3個月/ 契約期間為三年以內之定期契約勞工:. 其預告期間目前法 ...

離職要 提早 說 嗎在離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?離職前必知7 ...的討論與評價

然而,雇主如果想讓員工提前離職,符合《勞基法》的做法是,必須將預告期間的工資全額支付給員工,未休完的補休與特休換算工資。舉例來說,美華預計於6 月 ...

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    勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。

    離職要 提早 說 嗎在離職預告期該怎麼算?有包含例假日嗎?自請離職別忘還 ...的討論與評價

    簡單來說,就是「無需預告」的意思。而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工;就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,但此約定仍屬 ...

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    勞工可以不提離職預告就走人嗎? · 勞工依前項第一款規定終止契約者,應在「 知道此情形」 當天起的30 天內提離職。 · 雇主有前項第六款所定情形者,勞工 ...

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    離職 糾紛,常起因於「預告時間太緊」或「工作未能妥善交接」上。因此,建議大家都要依規定「提前提出離職預告」,備妥相關交接文件,並確實完成工作交接。

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    不定期契約的勞工雖然可以隨時提離職,但需遵守勞基法的離職預告期規定來告知雇主,1111人力銀行粉專分享離職日要怎麼算?以及選哪個日子離職才能保障自己 ...

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    離職 預告基本上是看「年資」,因此會有天數上的不同,範圍從0天至30天,如果想離職之前還是要先釐清。 ... 不論你是定期契約或是不定期契約的勞工,根據法規 ...

    離職要 提早 說 嗎在離職預告期為多長?兼顧勞基法又能體面離職的討論與評價

    未做滿3個月,離職不需預吿。 · 待3個月未滿1年,需要10天前預告。 · 工作滿1年、不到3年,需要在20天之前預告。 · 工作滿3年以上,就要於30天之前預告。

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