離職日到職日同一天、離職日定義、新工作 到職日在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

大家好，請想問一下，我在舊公司有3年年資，依勞基法需在30日前告知

所以我在舊公司寫的離職申請單裡，申請日期為100/3/31，離職日為100/5/2

這樣寫主要原因是因為舊公司有規定不足月的話是算日薪，4/30及5/1是假日

所以就寫到5/2(我可用特休)，新公司要我在5/2報到，所以有以下幾點詢問

1.離職證明上的離職日跟新公司到職日是同一天，會有什麼問題？
(5/2可用特休，所以不用再到舊公司)

2.接上個問題，因新公司的報到須知中，有條項目是說：
"報到前，務必辦妥前公司離職手續，凡在職休假者，不受理報到"
就這點的話，如果我在4/29最後一個上班日拿到離職證明，這樣可行嗎？

3.離職證明一定要在訂下離職日期的那一天才能拿嗎？我有特休6天，如果在最後
一個星期連放(4/25~29，及5/2)，這樣舊公司能否在4/22給我離職證明呢？

3.離職日當天定在4/30或5/1其中一天，都是假日，這樣可行嗎？

4.內容說到舊公司不足月是算日薪，這樣是違反勞基法？


因為今天晚上剛拿到新公司offer，有些疑問需要向專業人士詢問

謝謝





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◆ From: 112.104.202.186

→ fleeway:Q1：違反勞基法第12條4款，舊公司可開除你 04/07 23:01
→ fleeway:Q2：通常你跟舊公司預告離職日，會載明於離職證明 04/07 23:02
→ fleeway:Q3：參考勞基法第36~39條，可跟公司預告4/30或5/1任一日 04/07 23:03
→ fleeway:為離職日，如5/2新舊公司都有補假(採雙週84小時工時者) 04/07 23:04
→ fleeway:你可以預告為5/2離職日，5/3到新公司報到 04/07 23:05
→ fleeway:不足月採日薪並無違法，但日薪包含例休假日 04/07 23:06
→ fleeway:(離職當月薪資=全薪/月天數)*含例休假之當月工作天數 04/07 23:08