造成公司損失開除、開除資遣、解雇員工技巧在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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本文由聯晟法律事務所授權轉載根據中時新聞網記者黃捷報導，有間貨運公司的林姓員工負責處理貨物出口，在替食品業客戶安排冷凍貨櫃時， ...

依勞基法第12條規定，勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。若該名經理未遵守公司工作規則造成公司 ...

因為工作的失誤對公司造成損失開除員工，員工能獲得賠償嗎,1樓匿名使用者解除勞動合同合法的，應當賠償用人單位損失。根據《勞動合同法》第三十九條 ...

... 導致整櫃貨物全部腐壞變質，害公司損失超過300萬元而被開除，林員不滿提告請求復職，但台北地院審理後認為林員的疏失確實造成公司重大損失， ...

那麼，如果勞工一直沒心工作，大錯不犯，小錯不斷，配合度低，工作產出也不好，不能直接解僱嗎？從雇主的角度來說，若是員工一直犯錯，甚至造成雇主損失 ...

... 造成整櫃託運物腐敗，害公司損失302餘萬元，同年4月15日遭開除。林男不服決定提告請求公司恢復其工作，另給付損失之薪水，然而，台北地院審理後， ...

如果造成公司損失，雇主能對勞工求償嗎？｜法律小教室. 2020-11-18. ~104人力銀行. 企業遇到員工無故曠職的情況實在很惱人，HR們善盡提醒的責任，但若真的一再發生員工 ...

造成公司損失開除 - 是不用付錢的開除，還是需要付資遣費呢？...疏漏，導致需要由其他員工負責完成；未遵守公司請假程序而擅自請假等。...我國最高法院認為， ...

三、如果勞工曠工造成公司損失勞工曠工造成公司損失，公司可依民法第184條規定[19] 請求損害賠償，但是雇主必須提出證據證明勞工有故意或過失、曠工未出勤造成雇主的 ...

從雇主的角度來說，若是員工一直犯錯，甚至造成雇主損失，應該就是要直接 ... 公司領取紓困補助「抵充員工薪資」，時代力量呼籲各機關開放勞工直接 ...