職場言語霸凌法律、言語霸凌案例、言語霸凌定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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「職場霸凌的行為是一再重複、不理性、造成傷害或有可能造成傷害的行為，形式可能是：公開羞辱、人身攻擊、散播謠言、刻意刁難、言語的揶揄嘲諷、給予超量的工作與不可能 ...

勇於用正確手段捍衛自身權益的同時，也是讓更多潛在霸凌者的惡行無法得逞。若在職場上遇到惡意羞辱你的主管、或刻意排擠你的同事 ...

法院判決有法院實務認為「職場霸凌」，是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被 ...

如果職場霸凌狀況嚴重，導致罹患精神疾病，應該視為職業病，可以請求勞保給付。簡單來說，因為雇主沒有提供安全的工作場所，導致霸凌與精神疾病，雇主就 ...

職場霸凌者所應負的法律責任，我們主要可以由民事和刑事2方面來說明。倘霸凌者對被霸凌者施以肢體上之傷害造成被霸凌者受傷、或是以言語、網路留言 ...

職場霸凌在勞動部《工作生活平衡網》有一個大致上定義跟描述，那它主要定義在講「權力濫用」跟「不公平處罰」，例如說仗恃自己主管地位去對基層員工作不 ...

「職場霸凌」的定義？上司或雇主利用權利濫用或怠於行使監督權限，縱容其他員工以積極或消極方式造成對於勞工持續冒犯、威脅、冷落 ...

勞工在職場上遭遇之霸凌行為，可能來自於雇主、主管、同事或是客戶。倘若霸凌行為來自於雇主或主管者，依勞動基準法第14 條第1 項第2 款規定：「雇主、雇主 ...

根據職安署「執行職務遭受不法侵害預防指引」內容，廣義的職場霸凌－職場暴力可以略分為四大樣態，包括：言語暴力（霸凌、恐嚇、歧視等）、心理暴力（騷擾、辱罵等）、肢體 ...

公然侮辱罪的「公然」定義有二，其一是讓不特定的人知道，另則是讓特定多數人可以共見共聞。所以儘管是在自己只有10個好友的Line群組中辱罵他人，只要被霸凌者知情，並且 ...