績效獎金多少、績效獎金範本、績效獎金分配在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪 ...

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至於年終獎金可以領到多少呢？ ... 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此 ...

KPI達成程度：按照KPI（key performance indicator；關鍵績效指標）達到的程度高低，依級距表計算獎金池大小。獲利超過預算目標，超幅愈大，獎金池也 ...

績效獎金則是另外一個常常聽到的模糊概念，字面上的意思，如果公司的獎金發放和工作績效有關，就可以稱為績效獎金（目標獎金或節餘分享、利潤分享其實都或多或少和績效有關 ...

Money101 將透過這篇文章整理出2022 年終獎金何時發放？ ... 員工績效發放，這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少，這其中當然也有可能是零。

考績獎金的發放，隨著各機關作業時間上的不同，發放時間上也會有所不同，但基本上也會在過年春節前進行發放。公務人員年終1/12前發放年終獎金1.5個月. 行政院在院會表示， ...

另外一種非固定的恩惠性給予，則是依據員工表現、業績發放，這種年終都要等到發放的時候才會知道有沒有以及有多少，通常也會和公司當年的收益狀況相關。

恩惠性給予就屬於依照公司營收狀況與員工績效發放獎金，不論發放多少都非工資規範，相對公司並沒有一定要發年終的義務，也有可能是不發放，但是依《勞 ...