約僱人員不適用勞基法、勞基法行業別、家事服務業勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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A72 、一、所詢之約聘人員，如係依「聘用人員聘用條例」聘用者，依「公教人員保險法」第二條及「勞工保險條例」第六條規定，係屬勞工保險之被保險人，惟不適用「勞動基準法 ...

公務機關約聘僱人員長年爭取納入勞基法，銓敘部今天表示，若納入會增加政府財政負擔，且約聘雇人員不宜適用勞基法，但離職金可選擇轉入勞退新制帳戶。

在法律界定困難，處在尷尬位置之下，約聘僱人員既不在規範私法的《勞基法》範圍內，不被視為一般勞工，又無法納入公務員保障體系。在不適用《勞基法》的狀況下，約聘僱 ...

按照勞基法規定，雇主如果要解僱勞工，必須符合勞基法第11條及第12條的規定。但在勞動派遣下，要派公司可以任意更換派遣勞工，無須任何理由，也不用負擔資 ...

其實現在有很多的私人公司，會編制所謂的約聘雇人員，但就約聘僱人員的休假規定，就與一般所謂的正職員工不相同，例如說請假要扣半薪、三天以上就扣全薪等 ...

對於約聘僱人員是否適用《勞動基準法》，勞動部尊重主管機關銓敘部及行政院人事行政總處權責。勞動部說明，政府機關人力僱用型態多元，如何積極保障各種 ...

約聘人員屬於公務員體系，故約聘人員不適用勞基法。原因為以下幾點：. 聘用人員定位為「廣義公務員」，與一般勞工性質有極大不同，得以 ...

（1）行政院組織法已經將適用約聘僱人員任用條例的總員額內約聘僱人員納入組織編制內，是適用公務員身份的，其他編制員額外擴充的約聘僱人員，則是可以考慮適用勞基法 ...

周弘憲說，若聘用人員如果適用《勞基法》，契約將會屬於《勞基法》規定的「不定期契約」，除可能增加政府資遣費的支出外，聘用人員沒拿到公務人員考試及格 ...

勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於契約有 ...