沒有推薦人、推薦人關係、沒有推薦人在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1.如果求職者真的沒有推薦人，貴公司的想法和作法會是甚麼?真的非得要有推薦人才能錄取嘛? 2.可以拜託給我一點建議嗎? 謝謝.

小弟最近去面是中研院研究助理的工作中間面試過程就省略面試到最後那位教授就說為什麼現在來面試的人都沒有附推薦人還叫我要找兩位推薦人給他而且其中 ...

這一年來，都已換了四份工作了，卻沒有人願意當他的推薦人。他想要身旁好友願意為他引薦好工作，卻是以交情兌現。上一秒才自信爆棚地一一細數自己豐富 ...

推薦人雖然沒有限定是誰，但填寫誰也要有技巧的。我不是從事人力資源工作的，但站在面試員的立場，如果我要為公司找合適人選，原則是什麼？

一般找不到推薦人的情況會發生在與前主管處的不好，即向上管理不佳，或是團隊合作態度不佳，讓其他部門同事對你產生反感，又或是離職過程與公司撕破臉。

如果以這個標準來說，職場新鮮人最合適的「推薦人」應該是學校的師長(例如：系主任、所長、論文指導教授、修業成績特別優異的老師...)或實習機構的部門主管(或直屬單位主管 ...

我們在謀職時，經常會被要求提供推薦人，而這位推薦人極可能就是你可否錄取的關鍵。因此，選對推薦人，並與推薦人事前商定說詞，就很重要。

我相信每個公司，針對資深的人選，一定會做背景調查，當然如果你自己附上推薦信，人資跟用人主管，直覺上會先入為主認為你是表現不錯的人，人際關係融洽的 ...

其實依照一般外商的「Ethical Code」（道德準則），推薦人的推薦信裡寫了什麼，是不能讓被推薦人知道的。這是因為不管是企業招募人才或學校錄取學生，都 ...

關於資歷查核（Reference Check）的對象，你通常都會寫上誰的名字來當推薦人呢？在招募過程中，公司為了確保能錄取到合適的人才，多會在面試後要求 ...