沒有勞動契約、簡易勞動契約、工作契約範本在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動契約屬「諾成」契約－只要意思一致，口說就算喔 · 雇主因故不願意讓勞工工作，屬於雇主責任而不可歸責於勞工，因此此時勞工不負未提供勞務之責任。 · 但 ...

員工on board時最重要的事情就是簽訂勞動契約（又稱工作合約）！ ... 智慧財產權歸屬或報酬，在勞基法中都沒有規範，小編也建議大家在訂定勞動契約時 ...

以台灣為例，「試用期」無論是幾個星期、或者幾個月試用期的員工，都與公司的一般員工有一樣的待遇。因為，台灣勞動法相關法律沒有明文規範勞動契約有試用 ...

如果勞動契約沒有簽立的話，是否員工就無計可施了呢？別忘了員工仍在企業服務，所以員工要做的就是將現在的工作情況與勞動條件做蒐證及記錄的動作， ...

今年應屆畢業生，今天是第二天上班，公司在報到之前完全沒有正式的錄取通知書，也沒有email offer，進來後， ... 已報到工作，卻沒簽任何的勞動合約書.

勞動契約 – 也就是大家口中所說的工作合約。簡單來說就是雇主與雇員之間的協議，雇用關係的基礎。不管對公司還是求職者來說，都是一件非常重要的事。

公司沒有提供勞動契約複本，該怎麼自保？ · 一、先對公司做勞基法上的體檢：. 有興趣的看倌請私下跟我要，用什麼最準？ · 二、紀錄你的工作內容，從每天做 ...

四定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主沒有立即表示反對意思者，或者雖經另訂新約，但前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者，此時均應將此勞動 ...