服務業特休、服務業特休、超商有特休嗎在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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服務業勞工多半需配合產業性質，沒辦法在特定日期排例假、休息日，但其實也有例外的狀況，假如你有合理理由並且依法向雇主「請假」，像是特休假因為是 ...

一、特休假排定權在勞工，雇主不能要求提供請假證明 · 二、雇主不能要求一次預排年度特休，但可另訂工作規則約束 · 三、員工都選在公司最忙時休假，雇主怎麼辦？

服務業有無特休 · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三年以上五年未滿者，每年十 ...

服務業在各行業中屬於很低階的，事情一堆、看人臉色、要輪班、薪水低等等的就算了，連休假一個月八天，卻只有三天能夠自己選，好一點四天⋯而且還只能 ...

關於這個問題，所謂週休二日，在現行法就是一例一休，而特休假就是年假，百貨零售業當然有之，但實務上重點在於雇主可以用買斷、排班或其他方式，替代休假 ...

想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？文章包含常態假別的說明，像是例假日、國定假日、特別休假等， ...

既然特別休假權利已交由員工自行排定，雇主、人資夥伴理應予以尊重。若雇主因特殊考量（例如:旺季人力短缺），只要確認符合三要件，並善盡協商溝通程序， ...

因此勞基法第38條規定的「特休」，是政府保障勞工朋友的權利，雇主不能擅自取消、縮短特休天數或以各種方式剝奪特休假別。但如果工作真的很趕很忙，勞工在年度結束以前 ...

目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。 ... 5、「正職員工才有特休、生理假」. 《勞基法》沒有區分正職或 ...

給當日出勤工資、補休或調移至其他工作日放假。但服務業、餐飲業確實於. 國定假日或民俗節日是最忙碌的時節，如未能全面休假，建議仍需協調逐年. 輪休，或是在假期內輪休 ...