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提離職時間、離職勞基法、離職預告方式在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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當勞工錄取進入公司後,與雇主之間就產生了「勞雇契約」,而「員工離職預告」是指勞工自願提離職,想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。

提離職時間在勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? - 勞動部的討論與評價

1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者,於 ...

提離職時間在離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局的討論與評價

1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...

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    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...

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    提離職時間在勞工自請辭職/離職的討論與評價

    因該員工係工作3個月以上1年未滿者,雇主應依勞動基準法第16條規定,在10日前預告該員工。基此,雇主終止員工勞動契約時間(即員工在職最後日)為107年9月11日,以勞動契約 ...

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    ... 通常離職前會先行告知所屬公司離職時間,但是,法律具體規定的「離職預告 ... 因此,為避免大家遇到以上不合理的情況,今天我們就來聊聊提離職的 ...

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