離職預告口頭、離職預告信、離職怎麼說在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事，不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以！只需要「告訴」雇主，並不需要雇主「同意」。

因此適用民法上規定。依民法第153條第1項規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」基此，員工以口頭跟主管請辭，並預告 ...

好像法律有規定，不同年資之下，提前預告離職的時間不太一樣。」「是的。而且如果你口頭講完，你老闆請你先別寄信，拖了1 個月後，如果你還是沒有 ...

⚠️ 離職預告是什麼？是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」. ⚠️ ...

勞基法規定離職預告要何時提出？哪些人根本不需要離職預告期？ ... 無論勞工是以口頭或書面方式向老闆提出預告離職，只要主管明確知道，就產生「契約 ...

請事先依法於規定期限前，除口頭告知之外，以書面或email的方式同時預告主管及HR要離職，自書面離職通知日起即生效：（勞基法第16條規定終止勞動契約者，其預告期間依下列 ...

員工口頭提離職，卻沒有填離職文件，隔天說要留. 在這個付資遣費都會被告的年代，很多企業都會選擇『自請離職』的處理方式，有良心一點的就是支付費用 ...

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：繼續工作三個月以上一年未滿者 ...

二、再者，根據勞動基準法第16條規定：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10 ...

換句話說，不論勞工以口頭或書面（email），甚至是用通訊軟體（LINE）提出離職預告，並向雇主表明離職意願時，那麼當下辭職就生效，不需得到雇主同意 ...