工讀生離職、工讀生離職單、工讀生離職理由在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久 ... 工作未滿三個月內，當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) ... 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 ...

七、工讀生是否有權選擇適用勞工退休金舊制或新制？八、女工、童工的工讀生有何特殊的保護？九、可以任意要工讀生離職嗎？工讀生是否可以請領資遣費？

例如：宣傳期4個月，請短期工讀生來幫忙4個月。季節性工作：會受到「季節性原料、材料來源或市場銷售」影響的非繼續性工作，其工作期間在9個月以內 ...

原本有跟店家說預計月底月中離職，但是最近做得不開心， ... B9 我是工讀生排班制的如果今天她已經排了下禮拜的班且通知了我我不去這才是曠職吧不是嗎 ...

既然法令已經有保障了工讀生的相關權利，相對的也應遵守法定義務。依照勞基法第15條及第16條規定，勞工在離職的時候也應比照雇主資遣勞工時的預告 ...

工讀生離職問題 · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者， ...

工讀生被砍班想離職 · 勞基法第16條 · 不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： · 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 繼續工作一年以上三年 ...

常常有許多老闆，會認為將工讀生解雇時，可以不用給予資遣費，但這是錯誤的喔~ ... 在新制之下，工讀生如果非自願離職時，計算資遣費的方式，則主要需 ...

有些年輕人不願意吃苦，被老一輩的人戲稱為草莓族。一名在飲料店打工的年輕人不滿店內現場客人與外送單數量過多，工作3天後就向老闆提出離職， ...

然而，對於雇主來說，如果員工不願意做好交接工作就離職又該怎麼辦呢？依照《民法》第148條規定，行使權力或履行義務時，不能以損害他人為目的，也應遵守誠信原則， ...