工讀特休換錢計算、特休天數、自願離職特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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「….特別休假依勞動基準法第38條規定辦理。其休假期日由勞工排定之，年度可休特別休假時數，得 ...

根據勞基法§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。計算方式=1日正常工時薪資X未休完特 ...

案例1 林同學擔任勞僱型工讀生，每周固定出勤20 小時，自105 年. 9 月1 日起至106 年2 月28 日止服務滿6 個月，應給特休假. 時數12 小時，可請特休假期間為106 年3 月1 ...

不過因為通常工讀生不像全職的員工，每週都擁有完整40 小時的工作時數，雇主便可以依照實際的打工時數計算出特休假的時數或天數給工讀生。 ... 此外，依照勞基法的規定， ...

1、部分工時勞工得於勞雇雙方協商的期限內，行使特別休假權利。 · 2、部分工時勞工，年度可休特別休假時數，得依比例計給之。 · 3、部分工時勞工每週工作日 ...

特休換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發 ...

休息時間：係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。如果休息時間勞工可自由支配，不受指揮監督，可不納入計算工作時間反之，如果無法自由 ...

其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工 ...

想請問，有人是打工仔（時薪）且做滿六個月以上老闆有給特休假的嗎？如果特休要換錢這樣要換幾個小時的工錢呀？我的工時不一定，4~10小時都有， ...

5 天前 — 一般特休結算方式是按照員工「最近1個月」的正常工時薪資除以30天得出1天 ... 期間並非正常的工作情況Photo Credit: 518熊班未休完特休換錢計算範例。