合約未到期離職、定期契約條件、工讀生定期契約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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公司為了保障人事穩定，要求入職員工除了簽訂工作契約之外，另外在聘僱合約中還明訂：「如提前離職應付違約金」，但這麼做是合法的嗎？法律專家指出：依據目前規定， ...

若是定期契約，則在期限未屆滿前違約(無故離職)，若有約定違約金，確實會有給付違約金的可能。只是若違約金約定過高，將產生是否須由法院酌減的問題而已。

在過去的諮詢經驗中，我們常被問到一個問題：老闆要求到職未滿一定期間離職就要付出違約金，這樣合理嗎？由於過去發生過許多類似的爭議，因此在104 ...

... 但卻礙於當初簽約時，可能有這麼一項條款：雙方約定員工須於公司服務達到一定年限，才能離職，否則須賠償違約金。若是職場環境和工作負荷已經糟糕到壓得人喘不過氣 ...

員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 · 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期 ...

找個合適的工作不容易，但若真適應不良想提前離職又得賠償違約金給公司，常讓人因此猶豫，不過就有網友提到他的工程師朋友因不喜歡現在的工作而選擇 ...

如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於 ...

新到職的員工有的無奈，有的是不了解這種條款的可@ 勞資爭議,調解會,非自願離職, ... 如果雇主在你合約服務期限未到時，就請你走路，你並未違約(提前自行離職)，所以你 ...

前面兩段提到為保護勞工，勞基法對於簽訂定期勞動契約設有限制。但如果已經是符合法律規定可以簽訂定期勞動契約的情形，雇主可不可以與勞工約定期間屆滿前離職要付賠償金給 ...

我有簽訂勞動契約，但合約還沒到期我想要離職，那這樣我該怎麼做呢？合約書上是寫著，如合約未滿則要提起一個月前提離職，如沒有提早離職則要賠償違約金，那我是否只要 ...