勞基法特休請假規定、特休使用規定、特休天數勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定時間, 應給予特別休假天數 ; 6個月以上1年未滿者, 3日 ; 1年以上2年未滿者, 7日 ; 2年以上3年未滿者, 10日 ; 3年 ...

適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

A：勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間 ... 勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假（以下簡稱特休）日數，勞資雙方得.

1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...

事實上，根據《勞動基準法》第38條規定，特別休假是一種「有薪休假」的福利制度，會隨年資遞增。雇主應主動以書面告知勞工特休天數，且特休由勞工自行 ...

依臺灣勞動基準法（下稱「勞基法」）第38條，勞工依年資不同得享有一定天數之特別休假（下稱「特休」）且得自行排定期日，但若雇主「基於企業經營上之 ...

勞工請假規則第7條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十 ... 特休假依照勞基法第前38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。

勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。

依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在哪個工作日 ...