咖啡資訊集合站

勞動基準法第16條、勞動基準法第16條、勞動基準法第54條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞動基準法第16條關鍵字相關的推薦文章

勞動基準法第16條在勞動基準法§16-全國法規資料庫的討論與評價

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...

勞動基準法第16條在勞動基準法§16 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

勞動基準法第16條在勞動基準法第16 - 法源法律網-相關法條的討論與評價

二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數, ...

勞動基準法第16條在ptt上的文章推薦目錄

    勞動基準法第16條在勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之 ...的討論與評價

    其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。」所謂「每星期不得超過二日之工作時間」,係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作;至於預告期間 ...

    勞動基準法第16條在雇主依據勞動基準法第16條第3項給付應預告而未預告之「預告 ...的討論與評價

    雇主依據勞動基準法第16條第3項給付應預告而未預告之「預告期間工資」後,是否仍應依就業服務法第33條第1項規定,辦理資遣通報? 發布單位. 就業促進科. 發布日期.

    勞動基準法第16條在「勞動基準法」第16條規定解釋令- 最新消息 - 竹科管理局的討論與評價

    為解決勞動基準法第16條第1項及第3項規定,有關「預告期間計算」及「預告期間工資之給付標準」疑義,且基於行政一體原則,爰核釋勞動基準法第16條規定 ...

    勞動基準法第16條在勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約,效力如何?的討論與評價

    雇主終止勞動契約之預告期間,依勞基法第16條第1項:「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10 ...

    勞動基準法第16條在終止:雇主單方之意思表示(勞動基準法第16條)-知識百科的討論與評價

    勞動基準法之勞動契約-終止:雇主單方之意思表示(勞動基準法第16條)不可歸責於勞動者之事由終止時,依勞動基準法第11條規定,雇主因不可歸責於勞工之事由而擬終止 ...

    勞動基準法第16條在離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010的討論與評價

    不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工,且工作契約規定期限超過3年,那麼3年內不能隨意 ...

    勞動基準法第16條在勞動部書函 - 臺中市政府的討論與評價

    主旨:檢送「勞動基準法」第16條規定解釋令1份如附件,請查. 照。 說明:為解決勞動基準法第16條第1項及第3項規定,有關「預告. 期間計算」及「預告期間工資之給付 ...

    勞動基準法第16條的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果