咖啡資訊集合站

先報到後離職、先報到後離職、試用期提離職在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

先報到後離職關鍵字相關的推薦文章

先報到後離職在新人閃辭是「玻璃心」?主管做不到3 件事,別怪部屬想離職的討論與評價

所謂的招募,一般分為3 階段。以企業來說,要經歷吸引人才、持續讓面試者保持對企業及工作的興趣、接受offer(職缺)進入公司安置後能真正留下來,招募 ...

先報到後離職在新人被罵到提離職!前輩著急慰留內行戳破「殘酷內幕」 | 新奇的討論與評價

工作遇到不適合的環境時,多數人都會萌生離職的念頭。不過就有位女網友感慨,自己明明還是新人,想要離職卻不斷被同事慰留,詳細過程曝光, ...

先報到後離職在職場新鮮人離職率衝破三成這四字高居理由第一名的討論與評價

以過去企業聘用經驗來看,應屆畢業或退伍的新鮮人,「平均的」任職時間都不算太長。根據yes123求職網今(22)日公布「職場菜鳥試用期與企業評價新人 ...

先報到後離職在ptt上的文章推薦目錄

    先報到後離職在新人「報到1週就離職」!他一聽原因傻爆眼...網一面倒嗆的討論與評價

    一名網友發文表示,最近公司來了一個年資4、5年的新人,但是對方報到後隔一週,竟就離職了,而原因則是「收到另一間公司給的offer」;原PO得知後當場 ...

    先報到後離職在關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 - 1111人力銀行的討論與評價

    請問我剛上班兩個月,因無法苟同老闆換員工的速度及行事作風(例如等舊員工教會了新人,就找原因叫舊員工立即當天走人)說話太不尊重人,讓我感覺在這 ...

    先報到後離職在這樣提離職才是高手!6個訣竅讓離職這件事不再惱人!的討論與評價

    △關鍵三:新人離職勇敢講,找工作就像找男友、不必委屈求全! △關鍵四:離職前的準備不是為了公司,是為了自己; △關鍵五:低調還是高調?這些離職原因 ...

    先報到後離職在優秀新人、挨罵就想離職?流動率高,要先改善「管理方式」的討論與評價

    我問他他有點欲言又止「就是很多新人提出了一些白目而且不切實際的建議,被主管潑冷水,有的主管只不過唸了一下,就吵著說要離職,而且數量還不少!

    先報到後離職在公司在你提離職的那刻,就會立刻找新人取代你!她在職場打滾 ...的討論與評價

    因為離職的關係,被很多朋友關心,我來跟大家聊聊我真實的離職原因吧![啟動LINE推播]每日重大新聞通知講實話,我前東家比較是一個靠主管關愛的眼神, ...

    先報到後離職在「無意發現新人薪水,只比做8年的我少1000元...」半導體工程師的討論與評價

    倘若無法調薪您又嚥不下這口氣,申請脫離新老闆回原單位,或另外找可勝任的新工作,找到後再離職。 小編劃重點:. 職場「比較薪水」在所難免,但「比較」 ...

    先報到後離職在職場新人沒在怕! - 你的離職理由是什麼呢? | Facebook的討論與評價

    職場新人沒在怕!, profile picture ... 【好文上架】反正就不爽嘛~十個員工離職理由大剖析. 時代快速演變,為了守住員工的忠誠當然不能沿用過去的方式。

    先報到後離職的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果