人資 核薪流程、面試流程圖、面試到人資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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人資 核薪流程在HR是怎麼核薪的？一文看懂核薪眉角的討論與評價
一個面試者被核定的薪資究竟有多少，與用人主管、人資和候選人自己都有關。 ... 我現在才發現，過去「核薪」這個環節，都是等流程跑完以後，新人報到 ...
人資 核薪流程在面試後電話核薪時，還可以跟人資「談薪水」嗎？｜職涯診所的討論與評價
職場前輩A：HR打這通電話目的是要把你的「聘書」（包含工作職務、職等職位、薪資配套等）確認下來後跑簽核流程，所以這通電話也是正式的管道途徑。公司必須讓你瞭解上述 ...
人資 核薪流程在三種常見核薪流程開箱: 公司徵才狀態會怎麼影響談薪水時機的討論與評價
常見核薪方式 · 公司制度核薪: 透過面試、學經歷決定職等，HR 跑完流程後會通知核薪結果 · 挖角核薪: HR 開口就問開多少會願意來，通常也會在職缺上提供範圍 ...
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人資 核薪流程在核薪流程？？ - 工作板 - Dcard的討論與評價
最近拿到一個offer，核薪的時候，人資打給我說薪水會落在32k-36k區間，我問還不能確定金額嗎？（而且都已給扣繳憑單什麼的），他說要我有確定要去上班 ...
人資 核薪流程在HR在口頭錄取與寄offer前會做哪些事？身為人資的你的討論與評價
原PO認為，只是單純的口頭承諾與發offer letter有差，接到錄取通知才算真正的找到工作，但同時他也表示很好奇在口頭錄取與發offer的期間，HR是不是有很多 ...
人資 核薪流程在核薪的討論與評價
三種談薪水的模式分別為“公司制度“、”挖角“、”提供薪資條核薪“ 公司制度核薪: 透過面試、學經歷決定職等，hr 跑完流程後會通知核薪結果; 挖角核薪: hr ...
人資 核薪流程在如何判斷自己的面試是出局，還是入選? 人資專家: 這3個訊號 ...的討論與評價
1.面試完，問你最快可以何時報到? · 2.打電話跟你說交薪資條或學歷證明要核薪 · 3.發紙本Offer，打電話關心你是否可以準時報到 · 想找工作？關鍵字立馬搜！
人資 核薪流程在人資眼中的黑名單｜方格子vocus的討論與評價
面談後和用人主管交換意見，再依實際需求與人選，展開好幾人次的重複，最適合的哪一位，開始進入下一階段-核薪流程。 需要人選現在的薪酬資訊與期望， ...
人資 核薪流程在錄取後薪資少1萬該去嗎？人力銀行高階獵才總座給建議的討論與評價
日前有網友在批踢踢發文表示自己拿到某IC設計廠的offer，當初面試時主管保證薪水有7萬以上，沒想到最後人資核薪的結果只...
人資 核薪流程在核薪流程的討論與評價
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