一年一聘意思、定期契約續約、一年一聘意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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訪間許多企業偏好使用一年一聘的定期契約聘用勞工從事工作，但定期契約的性質到底是如何呢？簽訂定期契約後勞資雙方的權益您真的懂了嗎？什麼情況下才能簽訂定期契約呢 ...

大家好，我們今天要和大家討論，關於「一年一聘」工作的問題，常見的爭議是，其究竟是否屬於勞基法中的勞動契約，抑或僅是民法上的委任契約？而如果可定性為勞動契約 ...

市場上俗稱的約聘一年一簽(聘)或數月一簽(聘)的勞工就是勞基法裡所指的定期契約，但一般工作性質的正職（全時員工）、部分工時員工（PT）通常依法只能 ...

職場常見的「一年一聘」合約，其實並不一定符合《勞基法》，如果公司的定期契約不符合勞基法，身為「被」離職員工可以怎麼做？

，簽訂為臨時的契約工，然後一做就是一、二十年，讓他們的工作權不受到合理的保障，連帶影響到勞保、資遣、退休、特別休假年資等權益。【短期工待遇及福利可議定】

1.根據媒體報導，臺北市勞動局對某大學勞動檢查，就該大學以「一年一聘」方式僱用司機、工友等職員確認為不定期契約，該大學竟與其簽署定期契約，已違反 ...

本集重點：一、《勞動基準法》之勞動契約分為「不定期契約」和「定期契約」兩種二、「不定期契約」和「定期契約」個別定義為何？

由於一年一聘契約的聘期是無效的，在法律上這名員工就是長期正職。當違法一年一聘的情形被政府查到，老闆還會收到一張至少2萬元的罰單，名字也 ...

常見雇主於聘僱勞工時，以該職缺為一年一聘為由，與勞工簽訂所謂「一年一聘」的勞動契約。 · 但契約到期，雇主主張屆期不續聘，逕自終止勞動契約，是否合法 ...

一、什麼是勞動契約？ ... 定期契約的意思是「期滿就終止」，也就是說契約只在約定的時間範圍內生效， ... 入取後職缺寫「約聘人員」、「一年一聘」.