離職預告期不足、突然離職違法、預告期間不足在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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公司高層震怒並命令財務人員，因阿春離職預告天數不足且未完成職務交接手續，拒絕給付她6月份薪資，這樣可以嗎? A：. 依照勞基法第15條之規定，員工離職應依照勞基法第16 ...

勞基法規定「離職預告期間」是什麼？工作3個月、1年、3年分別要多久前提出？究竟想離職時，可以說我不做了立刻走人嗎？遵守離職程序卻被主管人情綁架 ...

換言之，勞工未預告或預告期不足而自請離職，其離職意思表示為雇主了解時或達到雇主時，已發生效力，舉例而言，甲勞工為不定期契約工，其工作年資3年以上，於7月1日未經 ...

（1）按工作年資而有不同的預告期間： · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年 ...

未滿三個月離職預告期：離職預告期未滿三個月是不需要提前告知的，同時也適用於試用期離職預告。 · 滿三個月，未滿一年離職預告期：需要在10天前提出員工 ...

離職預告期的算法要把握下列幾個原則：. 離職預告期必須是獨立、完整的天數; 提離職必須要在離職預告期「前1天」提出; 「離職日」是在離職預告期「後1天」; 離職預告假日 ...

公司如果因為企業經營的需要，可以和員工就「離職預告期不足法定天數」約定違約金，如員工於離職時違反約定，公司雖然無法直接從離職月薪資扣除，但可採民事訴訟要求違約金 ...

原則上仍建議員工遵照法定的預告期間，事前向雇主預告離職，善盡預告和交接的責任，避免因為預告期不足產生後續法律責任。關於離職時應該要遵守的程序， ...

1．如果雙方事前已針對「離職預告期不足法定天數」約定違約金，則員工離職預告期間不足便屬於違約行為，雇主可以向員工要求違約金。 2．如果因為 ...

有些人決定要離職時，心思就不在工作上，也不配合完成交接，但是雇主可以因此拒絕、延後員工離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身 ...