離職特休計算ptt、離職特休換錢、離職特休比例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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請問，這家工作有8年，特休日一年15天目前特休還有12天預計近日離職如預告1個月，最後幾天用特休就有12天特休是吧?

今年特休有七天目前只用了一天昨天提離職壓本月27日走但詢問人資我的特休卻說7天是算到今年12月我到四月底只能休7/12*4 只有兩天請問這樣正常嗎？勞基法有特休的相關 ...

小明提離職離職日為六年六個月一般來說每滿一年都有特休那請問六個月的部分可以依比例休第七年的一半特休嗎（沒做滿第七年的部分） ----- Sent from ...

離職日為六年六個月. 一般來說每滿一年都有特休. 那請問六個月的部分. 可以依比例休第七年的一半特休嗎. （沒做滿第七年的部分）.

預計6月底離職，想做到6/15交接完後續都使用特休休假，但公司不願意，6/15之後就等於離職，特休使用結算給予；這樣比較起來虧了四天的錢，公司以離職 ...

大家好請問若是公司以週年制算特休那年度清算是以自己的到職日期計算嗎？例如：A員工108/8/1到職至109/8/1滿一年有七天年假年度清算是要直到110/8/1沒休完才能換錢嗎 ...

... 月到職的每年度的年假在年底計算年終時，未休完的假都有轉成現金發放我在今年的四月提離職的話，特休計算是基本七天還是七天＋年資兩天還是照比例原則計算呢？

特休換錢計算公式（一般狀況）勞工每月薪資/天= 特休假1天薪資特休假1天薪資x 未休完特休天數= 應得款項如果因為疫情被降薪，特休假的錢怎算？根據勞動 ...

預計今年的12/30前會提出離職於目前公司任職約是8年的時間了，特休日期依規定是14天我應該也沒有什麼比例問題，當年到職的年度公司是沒有給特休的隔年 ...

離職後剩餘的特休按比例計算嗎...2018年5月17日離職特休使用權- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2019年2月20日公司規定離職日和勞基法不同- - 1111社群 ...