職安人員兼任防火管理人、第一類事業、作業主管兼任在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

發現板上工安的面試經驗比較少提到 就來分享一下

小弟是去年畢業 學校是中部的醫大職安系 然後今年七月考取甲級職業衛生管理師

先大概說一下工安的工作內容 因為每間公司的產業、體制不同 有些要接觸消防 或是環
保 甚至廠務

不重視工安的公司 可能就是去當總機 總務 還有聽過當會計跟人資的

常見來說 主要工作事項有

廠區的安全衛生巡檢稽核

消防系統的管理與維護

化學品管理申報 承攬商管理

環安衛管理系統的執行推動稽核

作業環境監測 緊急應變規劃管理等

要當工安的話 通常會需要考取乙級管理員 或是甲級管理師

但目前來說 乙級已經有點太多張 面試經驗下來 很多公司 尤其科技業 已經跳過乙級 都
直接要求甲級

其他可能有些急救人員 防火管理人 空水廢可能也會有些幫助跟加分

接下來先分享面試經驗(n為現職底薪)

第一間:燿X (PCB)
薪資:底薪+全勤+績效+職位+證照津貼=n-1 保14(底薪算)

班別:常日班 8:00～17:00

面試內容:當時亂槍打鳥 隨便丟了很多公司 這間第一間通知我 想說剛好有空就去了

面試時間是下午一點 首先進去先填一些基本資料 接下來人資會給一些數學跟英文的測驗


英文大概就是多益類型的題目 數學就國中程度 有一些邏輯推理

寫完之後 人資先過來面談 就是一些基本問題 住哪 未來有什麼規劃 怎麼會想要來要燿X

接下來就是主管的面試 第一句話就是 『我們公司這麼多工安意外 你怎麼敢來』

然後我就笑而不答 主管就開始問大學學了什麼 那要怎麼應用

如果實務管理遇到不配合的員工該怎麼辦

我的回答是『持續的教育訓練與溝通』

主管就又一直問 『他就是不理你怎麼辦』

然後就說教育訓練最重要的是你有做 有紀錄下來 不然那麼多員工 還三班制 你要每一個
都講 講不完

問題問完之後 開始說明工作內容跟時間

有提到因為工安只有常日班 但是因為作業員是三班制 所以有時候要提早到 有時候要晚
下班 假日需要配合留守

不過這些都是你的責任(說到這邊.好像有點懂了什麼)

接下來主管看到期望薪資(印象中我寫38k) 就說 你自己爭取看看吧

又看到我希望有分紅 主管是說 他不知道公司有沒有分紅這件事 他也不清楚 叫我自己跟
人資問清楚

面試結束之後 人資進來說明公司福利薪資之類的 保14個月 免費供餐 如果能夠配合加班
38應該是可達到

後續:星期一面試完 星期三中午就收到錄取通知 但是拒絕了

大概一個多月後收到感謝函 當天晚上他們就火災 就是很多消防員被酸液灼傷那次

---------------------------------------------------------

第二間(現職):精X(gg旗下封測廠)
薪資:n+2000~8000津貼 保14 季獎金暫時沒有

班別:四班二輪

面試內容:一樣人資面談基本問題 面談完首先先一位主管面談

過去學習的科目有那些 有沒有特別有興趣或是專長的科目(回答環境監測 通風設計)那要
如何應用

有沒有接觸過消防 那談談 水系統 化學系統

對化學品管理有沒有概念 覺得封測廠會用到哪些化學品

風險評估清楚嗎 基本上都是這樣跟專業上的問題

接下來第二位主管進來面談 詢問則是一些態度上問題

如果今天壓力大 如何排解 輪班導致不能進修會怎樣 同事相處不好要怎麼辦 諸如此類的
問題

問完之後 第一位主管就開始解釋工作內容 型態之類 然後就結束

後續:一個禮拜後通知錄取 也報到

目前覺得是一間很重視工安的公司 高層主管幾乎一面倒的挺工安

富爸爸也是一個強大的資源 很多工安環保的問題都可以詢問

不過富爸爸三不五時來稽核 要花很多心力回覆稽核缺失

而且只要他們內部推動什麼專案或計畫 子公司也要跟進(但人力跟錢差太多)

---------------------------------------------------------

第三間:欣X(pcb)

班別:常日班

面試內容:因為報到後履歷沒有關 所以陸陸續續都有公司約面談 剛好這間時間方便就去
面試

一開始是先做英文測驗 有聽力跟閱讀 數學與邏輯

首先人資先面談 問了比較多現在工作上的問題 覺得現職哪裡好 哪裡不好

接下來由主管跟兩個工程師面談

一開始 問系上那個老師不是要退休了嗎 怎麼還在教書

聊了一下才開始正題 問法是現職怎麼推動環安 那你覺得哪裡好 哪裡不好

pcb產業跟封測產業不一樣 化學品用量極度大量 你會怎麼管理

有不服從安衛政策的員工你怎麼溝通

解釋PDCA循環 安全衛生管理系統概念是什麼

接下來讓我提問對公司有什麼想法或問題

我問了 這個職缺怎麼產生 是擴編嗎 還是人員流動

回答是組織改變 所以公司需要增加工安人數 現在是2位 目標是5位工安

公司有重視工安嗎

回答是 很重視 只要能說服老闆 要多少錢幾乎都會給

後續:等待offer中 一個禮拜內有通知就是有錄取 超過就是沒有錄取 不在另外通知

---------------------------------------------------------

跟一般工程師不同的是 工安有許多法律上的責任

所以工安在選擇公司上要更加的慎重

我去的公司在板上評價相對來說 沒有那麼好 但是工安要考慮的方向更多

個人覺得工安在選擇上 主管支持略比薪資重要

因為工安薪資普遍差異不太大 但是主管支持就差異很明顯

總不想被抓去關吧

以上 如果有其他想問的就私下問我吧!

--

真的 現在想到都頭皮發麻 還好沒去

我同學碩士+甲衛 南部的上市科技公司開33k

急救人員訓也要刁難 這個很扯

還是一堆公司皮皮的 去搜尋就知道 很多死人了 公司產線還是繼續走 根本不痛不癢

不重視工安的 薪水也不可能開多高 還要跑一堆雜務

我才工作幾個月都想跳

有些公司開缺失也不痛不癢啊

有些事政府不落實 我們這些小工安也無力...

有時候都覺得當工安是在賭運氣
而且只要出事 立馬黑掉 不會有人請 聽過一些出事的工安 老的直接辦退休 年輕的只能
轉換跑道

了解 可是這前提是公司有重視才會有用 不重視的公司 工安沒錢沒權沒人 想做什麼都沒
得做

有考慮 不過目前打算累積一點工作經驗再跳 不然新手就去石化業可能會很慘

去了可能現在就沒辦法發文了

工安各種心酸 做的要死要活 老闆認為你在花他錢 還被其他人以為工安是爽缺 什麼都不
用做就領高薪...

很常被掛在總務或是廠務底下 有時候會變成要稽核自己老闆 也是很尷尬

自保真的是重點 以前老師跟實習老師都說自保是第一要件

33k是公司開的 反正我同學也沒有去 真的太少了

還可以吧 gg體系的erc薪水都不差 比很多其他公司常日的工安還高欸

我是不知道你的erc有什麼偏見 但請記得尊重每個人的專業

有考慮 不過最近好像沒有看到職缺 印象中他們的erc一個月有超過五萬

學會保護自己最重要

這類型的公司在台灣還不是少數

很多公司都缺工安啊

這樣的話的確可以慎重考慮

只能防護具戴好戴滿

現在的確有被說過沒看過現場的狀況 要好好思考一下了

其實我不是 cmu 是csmu啦

的確 覺得現在遇到最大的問題其實是人不是環境

工安人原來這麼多 不要潛水 快上來分享吧！！！

工安的重點就是在溝通這一塊 很多老工安真的很圓滑 推動什麼都很輕鬆 做不好就是人
人討厭

有在慢慢看跟考慮了

有聽過六輕的工安 非常精實

有幫助到你就好

這是一條難走的路

中山啊 怎麼都cmu的

怎麼都沒有csmu的 csmu也出來交流一下！！！

推 tingiy: 推 有報到11/18 13:44
推 eggeggyayaya: 第一家太可怕了 11/18 13:51
→ jermy1216: 甲衛有這麼不值錢嗎QQ11/18 14:06
推 a5312042001: 工安要好當，真的是看主管跟公司是否支持這塊，之前11/18 14:25
→ a5312042001: 要找人去受訓急救人員，處處被刁難11/18 14:25
推 catgod: 只要發生過重大工安事件，該公司的工安地位馬上大幅提升11/18 14:40
→ catgod: 之前公司工安是虛位，總務兼任借牌來掛，後來一次事件後11/18 14:41
→ catgod: 瞬間人員專聘專任補齊，工安說要做話連總經理都不敢有意見11/18 14:42
→ SuperJimmy: 樓上正解11/18 14:50
推 zenxy: '工安在選擇上 主管支持略比薪資重要'真的11/18 15:04
推 john10321: 前輩心得文給推 害我現在在考慮未來惹…11/18 15:35
推 davidrockcom: 直接R類缺失開下去了，怎麼會是持續溝通？公司聘你11/18 16:26
→ davidrockcom: 來是要負責人不用跑法院的，這才是實話11/18 16:26
推 davidrockcom: X華出這麼多事，管理真的有問題，廢水單元被停工整11/18 16:34
→ davidrockcom: 間廠都不用運作了，EHS真的要狠一點，講一次不聽就11/18 16:34
→ davidrockcom: 是開單11/18 16:34
→ kreety: 這篇讓我想到去年問過個同學:工安、勞安、環安差在哪? 11/18 16:45
→ kreety: 也認同那句主管支持!之前老找不到人就卡在老闆不理解癥結, 11/18 16:46
→ kreety: 老說出事公司會扛,而不改善現況隱憂,讓應試者一聽全跑光 11/18 16:48
→ kreety: 然後那位同學不走這路(雖碩畢)、寧走不危及職涯的轉換跑道11/18 16:51
推 davidrockcom: 哈，在我們家都是坐同一間辦公室的，不過有細分消防11/18 16:51
→ davidrockcom: .管線.廢水.廢棄物.空氣.安全.毒化物的主辦11/18 16:51
→ davidrockcom: 我指的是EHS開自家製程op或包商罰單11/18 16:55
推 davidrockcom: 包商違規扣工程款或解約都有看過11/18 16:57
→ willism: 你這待遇不太好，要不要考慮去大間的石化業？ 11/18 19:02
推 linzan: 第一間沒去 真恭喜你11/18 19:22
推 minelai: 看樣子是學弟，我也在工安界打混七年，之前在化工廠，現 11/18 19:37
→ minelai: 在在財團法人機構，深覺得長官有沒有概念很重要，有長官 11/18 19:37
→ minelai: 嘴巴說支持工安，但碰到要花錢就龜縮了，出事了在叫工安11/18 19:37
→ minelai: 面對，我也曾經被扣薪，無奈啊......11/18 19:37
→ kreety: 提到沒權那點,也讓我遇過對方特地問:這職掛在哪部門,一聽 11/18 19:58
→ kreety: 就知對方也做得挺辛苦、熟很多細節層面 11/18 19:59
→ ashyang: 很多公司老闆都是不見棺材不掉淚,就算見到棺材了也是別人11/18 20:41
→ ashyang: 的小孩死不完..常跟工安朋友聊天,他們只是督導,執行單位11/18 20:41
→ ashyang: 自己都不急了你在旁邊喊燒也沒用,重要的是要學會自保 11/18 20:41
推 jermy1216: 33K在自貶身價吧....我覺得很扯11/18 21:12
→ DamienRice: 四班二輪不就ERC/ERT嗎 當然不值錢 11/18 21:37
→ DamienRice: 四大四中的會去ERC嗎 當然去ISEP ERC就是免洗的不過11/18 21:53
→ DamienRice: 新人練練功還行 11/18 21:53
推 hi5422023: 原po你可選擇gg體系另一erc的值缺會比你現在的好 11/18 22:25
噓 DamienRice: ERC本來就是免洗的因爲輪夜班要新鮮的肝 輪班你講的 11/18 23:32
→ DamienRice: 那些你又碰不到 學會ACT就好了 另外精材才剛走一批人 11/18 23:32
→ DamienRice: 11/18 23:32
→ DamienRice: 不會問問你中國醫的學長姐看有沒有人要去輪班啊11/18 23:34
推 gc9987: 推個 最近剛轉過來做工安 大大這篇文好讓我接下來想想該11/19 00:25
→ gc9987: 怎麼走了XD 11/19 00:25
推 popileds: 耀華超爛11/19 01:35
推 LILYFEN: 我家缺工安11/19 07:50
推 COMEUPPANCE: 新手去石化業沒有什麼好慘的 反而是如果要去早點去11/19 09:50
→ COMEUPPANCE: 多的是公司內部要學的東西跟要累積的年資 石化業環11/19 09:50
→ COMEUPPANCE: 安真的不錯11/19 09:50
推 lackey428: 石化業不錯 但是要能接受每天巡檢那些高voc的環境11/19 15:09
推 chan03212: 學弟推一下 ~ 我很我跟樓上幾個意見差不多 環境差的趁 11/19 19:42
→ chan03212: 年紀輕先去，轉科技廠才不會被說都沒看過現場 11/19 19:43
推 davidrockcom: CMU這麼多人潛水喔？哈哈，大元現在是主任嗎？11/19 19:43
→ chan03212: 我從營造廠跳製造廠的，至少承攬商管理這塊沒人可唬我11/19 19:44
→ chan03212: 聽說 大元現在是系主任阿 ~11/19 19:45
推 davidrockcom: 石化沒這麼可怕，我們家需要盯的就搭架.水刀跟明火11/19 19:54
→ davidrockcom: 局限，VOC環保法規要求很嚴格了11/19 19:54
推 davidlu: 工安推！有機會多多分享交流11/19 21:52
推 egopop: 最高主管的態度狠重要，他若不挺，底下作死根本不會有人在11/20 09:09
→ egopop: 乎，而發現缺失不與現場溝通直接嗨賴的話，到時候想要推動 11/20 09:09
→ egopop: EHS的活動也沒人鳥。工安在產線就是被當作討厭鬼??11/20 09:09
推 S55705570: 趁年輕有機會去大型石化業 工安制度蠻完全11/20 18:09
推 lackey428: 去過六輕就知道 公司在怎麼努力還是有設備元件會漏voc11/20 19:54
→ lackey428: 畢竟全台七八成的列管設備元件都在那 另外只要在同一 11/20 19:54
→ lackey428: 廠待久跟產線建立交情都好推動專案或活動 除非你只懂 11/20 19:54
→ lackey428: 的high light 然後把問題丟給工廠 11/20 19:54
推 purplehumor: 謝謝，，可以參考11/20 22:56
推 aadsl: 曾經想轉工安路過幫推11/21 18:51
推 eastwest: 請問是中國還是中山阿？中部有兩間有職安科系喔 11/22 11:54
→ eastwest: 喔～看到了，是中山的，CMU路過 11/22 11:56
推 minelai: 釣出好多CMU的校友，大家互相交流交流11/22 21:58
→ eva690404: CMU的+1，原來這裡潛了這麼多同路人呀！ 11/27 00:19
推 bmmlmmd: 推個 04/04 23:56