就業服務法年齡限制、外籍勞工勞基法、就業服務法勞基法在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
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就業服務法年齡限制在【最新】12月4日正式上路!三點看懂中高齡就業專法重點的討論與評價
上面的故事為真實案例,許多求職者有一定年紀時須轉行或面臨二度就業時,常會遇到類似上面求職面試遭拒的情形。除了就服法已有禁止「年齡歧視」的規定,這項新法更清楚明示 ...
就業服務法年齡限制在徵才設條件性別、年齡歧視,違反就業服務法! - 張思涵律師的討論與評價
依照就業服務法第5條第1項規定「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻 ...
就業服務法年齡限制在於網路平台刊登限制年齡之徵才訊息究否違反就業服務 ... - 勞動部的討論與評價
查就業服務法第5條第1項之規定,係以保障國人就業機會平等,禁止雇主對求職人或所僱用員工以與從事特定工作無關之特質來決定其受僱機會或勞動條件,而為直接或間接不利之 ...
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就業服務法年齡限制在什麼是「年齡歧視」? - 臺北市政府勞動局的討論與評價
有關就業年齡限制部分,如有其他相關法律特別規定者,從其規定,例如勞基法有六十五歲強制退休的規定,雇主若強制年滿六十五歲的受僱人退休,並不會構成就業年齡歧視, ...
就業服務法年齡限制在中高齡者及高齡者就業促進法 - 全國法規資料庫的討論與評價
地方主管機關受理前項之申訴,由依就業服務法相關規定組成之就業歧視評議委員會辦理年齡歧視認定。 第16 條. 雇主不得因受僱之中高齡者及高齡者提出本法之申訴 ...
就業服務法年齡限制在12月4日『中高齡及高齡就業促進法』正式上路的討論與評價
1. 招募:在刊登招募廣告上,不能有年齡限制。 · 2. 甄試:公司大量徵才時,最終率取者都在45歲以下,如不能提出具體說明,很容易被認定以45歲為錄取門檻。
就業服務法年齡限制在限制年齡性別,徵才歧視,福義軒挨罰 - 天秤座法律網的討論與評價
就業服務法 》、《 · 性別工作平等法》,就業服務法第5條規定:「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、 ...
就業服務法年齡限制在法律禁止年齡就業歧視勞動部:有四種情況例外的討論與評價
為保障國民就業機會平等,勞動部今天(11日)指出,不管是就業服務法或是中高齡者及 ... 不過,若是要徵童星、或是職務本來就有一定年齡限制就不在此限。
就業服務法年齡限制在法律禁止年齡就業歧視勞動部:有四種情況例外 - 奇摩新聞的討論與評價
勞動部表示,《就業服務法》明定禁止年齡就業歧視,此外,《中高齡者及高齡者 ... 不過,若是要徵童星、或是職務本來就有一定年齡限制就不在此限。
就業服務法年齡限制在中高齡就業專法12/4上路禁止年齡歧視、違者最高可罰150萬元的討論與評價
勞動部長許銘春在報告中指出,從主計總處的調查中得出,目前中高齡及高齡者在求職中最容易遇到「年齡限制」這項歧視,其次則是勞動條件不理想、找不到 ...