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STAR 星星原則逐字分別代表S-情境（Situation）、T- 任務（Task）、A – 行動（Action)、R – 結果（ Result ），將面試問答過程拆解成四個層次去應對 ...

所謂星星法則，也就是常提到的 STAR 原則，指的是一套精簡描述事實與經驗的表達架構，將過往的事例分別在 Situation（情境）、Task（任務）、Action（ ...

首先，STAR法則是一種常常被HR使用的工具，用來收集與面試者工作相關的具體資訊和能力。一個概念. STAR法則,即為Situation Task Action Result的 ...

STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力 ...

STAR 星星原則逐字分別代表S-情境（Situation）、T- 任務（Task）、A – 行動（Action)、R – 結果（ Result ），將面試問答過程拆解成四個層次去應對 ...

有些HR或是面試官表示：「明明求職者就是精挑細選出來的，怎麼最後挑到一個不適合的人呢？」其實這有可能是還未掌握到面談的技巧。如果能夠利用STAR ...

所謂STAR原則，即Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）四個英文單詞的首字母組合。STAR原則是結構化面試當中非常重要的一個理論。

STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四個英文單詞首字母的合稱，為了記憶的方便，你也可以稱之為明星法則。

❒STAR法則的架構？和BAR法則的差異是什麼? ▷情況(Situation)的敘事訣竅; ▷任務(Task)的敘事訣竅; ▷行動 ...

STAR 由Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）、Result（結果）四個字首所組成，如面試時所使用的原則，就是將過往的經歷透過STAR 原則梳理後 ...