面試評估、面試評核表、工作評估範例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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什麼是工作職能？心理學家將工作職能依照潛在基本特質，歸類成5 個層面。面試官可以在面談過程中，基於這5 個層面先評估求職者適任與否，作出初步的 ...

優秀. 5分. 1. 禮貌/儀態. 2. 受教育程度. 3. 學經歷. 4. 溝通及語言表達能力. 5. 對本行業認知度. 6. 專業能力. 7. 過去學經歷穩定性. 8. 面試是否提前或遲到.

面試是招聘的必經環節，企業通常都會製作一份面試評分表來評估面試者的表現。然而，許多公司的用人部門或者HR都會忽略了，面試其實是個很複雜的信息 ...

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在辛苦準備完履歷，進入面試關後，自我介紹是大部分求職者面對的第一個 ... 但不需要展現在面試這樣的場合上，面試官是希望能透過面試評估求職者是否 ...

應徵者要從給定的資料裡評估各種數據和資訊，選擇在A地點或B地點開設泡沬紅茶店。這一關的「神奇」之處是，如果應徵者選擇A，幾位主考官就會在接下來的 ...

例如，美國HireVue 公司（HireVue，2018 年）根據面部表情和身體姿勢評估求職者的面試記錄。其不僅推動了自動評估訪談的使用，也有越來越多的研究表明自動 ...

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