離職主管不放人、人手不足離職、離職主管不簽名在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職主管不放人在員工提離職老闆不放人，最高恐遭罰100萬！雇主必須釐清以下 ...的討論與評價
甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延後離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障 ...
離職主管不放人在主管卻臨時說「人手不足」不給走！你該懂的離職權益和人情 ...的討論與評價
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離職主管不放人在第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆的討論與評價
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離職主管不放人在【職場】不放人離職的主管就像恐怖情人，請不要讓他繼續糾纏的討論與評價
【職場】不放人離職的主管就像恐怖情人，請不要讓他繼續糾纏. by 雪兒 - 8月20, 2019. 在賣場工作的小文在熱熱鬧鬧的開工日，終於跟公司提出離職的請求，為了這一天， ...
離職主管不放人在已經過了離職預告期，老闆不放人怎麼辦？離職前必懂的勞工權益的討論與評價
簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但 ...
離職主管不放人在離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手的討論與評價
甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延後 ... 盡到離職交接的責任，雇主也只能針對損害的部分進行法律求償，沒有理由不放人。
離職主管不放人在想離職老闆不放人做好3點安心走| NOWnews 今日新聞的討論與評價
上班族想離職卻被原公司主管硬凹「慰留」總是很苦惱，104人力銀行提醒，做好事前告知、交接清冊及移交事項這3點，把流程跑完就可以按照計畫走人。
離職主管不放人在要離職公司不放人 - 工作板 | Dcard的討論與評價
我也不知道這應該在心情版還是工作版想聽聽大家的建議4/15到職，8/30提離職，依照勞基法我的年資10天就可以走了但是公司章程寫提前30天告知，所以主管 ...
離職主管不放人在離職公司不放人的討論與評價
身為老闆、主管的你，日常工作中並沒有把「人才培養與發展」的工作放在排程。失職。 當下留人，表示你可能會釋出不符合比例原則的資源，可能是離職公司不 ...