職災刑事責任、職災追溯期、職災雇主責任在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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以及依據第40條至43條，依據不同情況，將有一年以下至三年的不同刑責。若是因因僱主過失而導致職災之勞工，另可依刑法第276條，「因過失致人於死者， ...

如果雇主對於職災的發生有過失，勞工除了勞保及勞基法補償之外，還可以依民法的侵權行為向雇主提起民事賠償要求。另外，依民法第192條至民法第195條規定， ...

發生職業災害，會產生職災補償及賠償金額上的爭議，或是雇主因為故意或過失，不法侵害到職災勞工的權利，要負起民法上侵權行為損害賠償的責任，故從職災發生開始起算2年內 ...

何謂職業災害. □ 職災責任之面向及究責對象. □ 僱傭、承攬契約角色之定性. □ 業主、原事業單位之區辨. □ 職災之雇主與原事業單位之責任. □ 職災民事責任之風險 ...

此時需要說明，發生職業災害至勞工死傷時當然會有刑法上過失致死、過失致重傷，或過失傷害等刑責。但刑法的規範對象主要是在工作場所中有義務要保護 ...

當職業災害發生時，危急時刻的第一時間該如何處理呢？這份職災事件處理SOP在重要時刻會有所幫助。

民事上，因雇主有缺失而導致員工受傷，員工可主張雇主應負損害賠償責任，不僅員工的醫藥費、薪水必須由雇主負擔，更可另外向雇主請求賠償金。不用抽不用 ...

【職業災害事件中雇主的刑事過失責任】職業安全衛生法第6條第1、2項分別規定｢1.雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：一、防止機械、設備或器具等引起 ...

勞安法第31條規定：「違反第五條第一項或第八條第一項之規定，致發生第二十八條第二項第一款之職業災害者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣十五萬元以下罰金。

第1項：因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。 · 第2項：違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。 · 不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人 ...