勞基法離職被刁難、離職勞基法、離職單不簽在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司自己去法院 ...

關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。因此，就算公司內部規定離職一定要公司 ...

因根據勞基法規定，不管是定期契約或不定期契約勞工，員工要離職時，必須依照自己的年資狀況，遵守不同的預告期間義務(勞基法§15、§16)：. 1 2 全文閱讀.

很多老東家不讓提離職員工第一刁難手段就是『不放人』。依照勞基法的話，雇主沒有權力不讓雇員離職（只要依照離職程序都得讓員工離職），但就是因為中國人是較講人情 ...

事實上，《勞動基準法》規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主，除了某些例外情形才不用提前告知。提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、 ...

... 在面試的時候老闆娘說公司都是依照勞基法，所以離職前我上網查了， ... 如何在離職前能夠盡可能保持和平相處，甚至不要遭受到公司惡意刁難，在此 ...

且勞工終止契約的終止權，是形成權，於勞工通知雇主表明自請離職時，即發生效力，並不須得到雇主同意。須注意的是，雖然未定期限的勞動契約，勞工可自請離職，但勞基法第 ...

勞基法並沒有明文規範員工必須盡到「離職交接」的義務。但根據行政院勞工委員會的說明，在雇主與員工原先簽訂的契約中，不論當初是否有對此 ...

勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：. 勞工要走要讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。就算不用招募新員工遞補，但交接 ...

主要被刁難的情況，在可複選情況下，主要依序為「以找不到人為藉口，延後 ... 也提醒年後將離職的上班族，除了需要把職掌的工作進行交接外，依勞基法 ...