你能對公司有什麼貢獻ptt、面試 貢獻、工作貢獻度在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

老人出來講一下真實狀況@@

1. 其實很多時候主管不是真的要問 “題目本身”的答案，而是在觀察你的個性和邏輯。

所以不管你是用過去經驗出發，或個性人格特質去講都可以。但重點其實是，你是真的思考
過，有個想法脈絡去回答的。

2. Data talk，後續主管一定會追問細節，你總不能前面說自己某某經驗可以幫助公司業績
，但後面又講不出自己以往成功經驗的細節吧。

3. 結論就是，一定要誠實為上，然後多從自己以前的成功經驗去思考。你自己這個人，是
反應快、效率高、還是耐心超群？

這同樣也適用其他所有類型的題目.....

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→ tw4563335: 高雄市長都沒想過了 問一個員工? 高雄發大財！ 09/27 17:00
→ chenblue: 只能說建議不要自我侷限，或許你會想啊我是領多少，但 09/27 17:07
→ chenblue: 如果你自己都這樣看自己，就真的無法進步了。 09/27 17:07
→ whiteflora6: 有幾個面試官是真的用心在聽? 09/27 17:52
→ tamakochan: 你看看系列第一篇原po 他那樣回答 還不是被打槍 09/27 18:12
推 michaelgodtw: 演戲演的好，多少人只會演戲 09/27 18:45
推 dog377436: 你好像原文沒看清楚捏 09/27 18:48
→ dog377436: 原原po就是依你的方式回答 09/27 18:49
→ OverRaven: 其實這問題不適用基層員工和基層主管 現今風氣就是討 09/27 18:54
→ OverRaven: 厭太多想法的基層 09/27 18:54
→ chenblue: 當然一定有不好的公司或主管，那樣的公司也不用放心上 09/27 19:48
→ chenblue: 。原PO簡短的描述也無法知道當時確切狀況，但會想來問 09/27 19:48
→ chenblue: 代表對自己的回答也沒信心。 09/27 19:48
→ chenblue: 仇視資方和主管並沒有幫助，充實並努力準備好自己，好 09/27 19:50
→ chenblue: 公司面試時，才能抓住機會 09/27 19:50
→ pttenjk: 依經驗 我倒覺得不少主管不會問 不會識人選人 也沒擔當 09/27 23:36
→ pttenjk: 又怕承擔用人責任 才會醬問 最後還會說這個工作很辛苦喔 09/27 23:37
推 coolscott: 大部分主官沒那麼聰明，還觀察反應 09/28 16:40
推 lencely: 推一個 我就是這樣觀察面試者的邏輯的 09/29 14:04
→ jsont: 其實面試者被邀約就是公司已有期待該員可以滿足某些業務需 10/05 14:30
→ jsont: 求，而反問求職者能為貢獻什麼不僅讓人感覺沒有禮貌很魯莽 10/05 14:30
→ jsont: 外，也是把自己一番可能的美意給扼殺。 如果改問：「依據 10/05 14:30
→ jsont: 自己的想法，覺得除了滿足工作外還可以有哪些自己的優點或 10/05 14:30
→ jsont: 專長可以讓我們公司更進步？」求職者心裡會舒服的多。 10/05 14:30