不適任非自願離職、開除不適任員工、非自願離職勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

不適任非自願離職關鍵字相關的推薦文章

如果雇主與員工約定有特別的獎金、紅利、傭金等，則應視勞動契約之約定，結算並約定好給付方式，以免產生勞資糾紛。五、開立非自願離職 ...

換句話說，就是非員工個人因素所造成的離職結果。比較特別的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是定期契約屆滿後離職，卻 ...

老闆覺得不適任要資遣勞工，按《勞基法》第11條規定的資遣原因有下列5種：. 1.歇業或轉讓時：例如公司被別人買下來，或是因為疫情衝擊、餐廳經營不善倒閉 ...

重點是無論是用勞基法第11 條哪一項理由資遣，或是要員工自己填離職單走人，都必須是員工同意簽名，這才是完美的處理結果！取自shutterstock. 我曾經處理 ...

離職懶人包｜自願離職、非自願離職眉角多！工作不適任的我該怎麼選？ ... 最近天氣極好。我認為如果台灣天氣每天如此，必讓人民身心愉快、生產力高、生育率 ...

... 回台後進辦公室當天，就被主管告知不適任，人資請我填寫「自願離職申請 ... 後來在我一直堅持的狀況下，公司人資妥協，提供非自願離職證明，以及 ...

台灣法院實務認為，如果勞工遭解雇，不屬於就業保險法第11條第3項所定的各種情形(例如：關廠、遷廠、休業、解散、或勞基法第11條的5款情形)，則雇主依法並不需要開立非自願 ...

A: 您好，就您的問題分別說明如下：一如公司認為您不適任而請您離職，即構成非自願離職。因現行勞基法已刪除試用期的規定 ...

是否可因員工表現不好,不適任而調將降其薪資. 3.若員工不適合可否不經績效輔導就給予資遣費請他離職. 4.可否在離職證明單上填寫離職原因非自願離職-工作不適任.

【人資同學幫幫忙】請問一下: 任職一個月左右被依不適任開除，可以申請失業給付嗎？ ... 公司是要開非自願性離職證明~~上面勾選不適任,勞基法並沒有規定試用期, ...