不適任 定義、資遣原因、新人不適任在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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何謂「確不能勝任」？ ... 一、勞動基準法規定資遣不適任員工之合法條件：. 依照勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止 ...
不適任 定義在遇到不適任員工該如何合法資遣？6個給雇主的「資遣員工注意 ...的討論與評價
歇業或轉讓時。 · 虧損或業務緊縮時。 · 不可抗力暫停工作在1個月以上時。 · 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 · 勞工對於所擔任之 ...
不適任 定義在老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎？不符合「解僱最後 ...的討論與評價
問題是：什麼叫做「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」？老闆覺得不適任的員工，是否就符合這個定義？用這個理由資遣解僱員工時，要注意哪些事情？
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不適任 定義在開除不適任員工，需要付資遣費嗎? - 誠峰國際法律事務所的討論與評價
... 等事情，甚至擺爛不做事，經店家多次勸告皆未改善，認為劉女不適任予以解雇。 ... 勞上字第18號)認為所謂「不能勝任工作」的定義應包括「能為而不為，可以做而不願 ...
不適任 定義在不能勝任工作的員工可以直接開除嗎?【開除不適任員工】的討論與評價
勞基法第11條第1項第5款有規定，員工如果確不能勝任工作，那麼雇主可以將該員工開除或資遣。然而，何謂不適任員工? 工作態度不佳可以開除嗎?
不適任 定義在企業如何管理不適任的員工？的討論與評價
因此當員工發生上述不當行為時，主管與人資部門應該要能立即處. 理，以維護公司權益。 第二類常見員工不適任的狀況則有以下七種: 1.績效不彰，不能勝任現職工作者.
不適任 定義在企業經營期間，如何合法資遣不適任員工？ - 中鼎管理顧問的討論與評價
何謂資遣，就定義上而言，根據我國勞動基準法第11條之內容：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約」，而資遣分為下列幾種狀況：. 一、歇業或轉讓時。
不適任 定義在資遣原因怎樣才合法？5大資遣條件不可不知的討論與評價
如果老闆不能直接用「不適任」當作資遣原因，那什麼樣的理由才可以？根據《勞動基準法》第11條和第12條，分別定義了「資遣解僱」及「懲戒解僱」的合法 ...
不適任 定義在開除不適任員工，需要付資遣費嗎？- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
2021年10月13日 — 最高法院(84年度勞上字第18號)認為所謂「不能勝任工作」的定義應包括「能為而不為，可以做而不願做」，簡單來說，就是「工作能力」與「工作意願」，如果 ...
不適任 定義在大錯不犯，小錯卻不斷！想辭退不適任的員工，怎麼做才好？的討論與評價
能夠找到好的人才，並且委以適合的工作使其能夠有所發揮。 反之，如果組織中充斥著平庸之輩，或是不適任的人，也正代表著這個組織的領導者缺乏魄力 ...